当前分类： 三级人力资源管理师
问题：多选题以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是（ ）A勤劳和节俭应该结伴而行B市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭C勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性D节省了一元钱，就等于赚了一元钱...
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问题：单选题企业接送员工上下班的免费通勤车和免费定期体检属于（）A 机会性福利B 优惠性福利C 荣誉性福利D 服务性福利...
问题：多选题内部招募的不足包括（）。A选拔费用高B抑制个体创新C产生“团体思维”现象D不利于组织的内部团结E导致部门之间“挖人才”的现象...
问题：请列出表头的项目设计步骤。...
问题：岗位评价以（）为依据。...
问题：判断题所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。A 对B 错...
问题：判断题PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的。A 对B 错...
问题：一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（ ）...
问题：（）用来判断培训项目给企业带来的回报。...
问题：多选题劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（ ）。A加班加点B工作班制C劳动工具D健康检查E伤亡事故处理制度...
问题：招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） ...
问题：根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。...
问题：A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）...
问题：任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）...
问题：在人员配置中注重群体成员之间的结构合理和心理相容是（）原则。...
问题：为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）...
问题：下面这一事件发生在天气凉爽的10月的某一天，地点在圣路易斯的巴恩斯医院。黛安娜·波兰斯基给医院的院长戴维斯博士打来电话，...
问题：单选题为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）A 岗位评价B 薪酬调查C 结构设计D 体系修订...
问题：劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。...
问题：工作分析中方法分析常用的方法是（ ）...
