指明可能的职业生涯路径
提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术
使员工留在组织里
让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点
第1题:
第2题:
第3题:
在任何情况下,要确保待生线路的料封,目的是防止()。
第4题:
开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划,将职工个人的发展同岗位工作紧密结合,促进企业全面发展。
第5题:
任何系统都有目的和目标,都有其要达到的目的和应完成的()或功能。
第6题:
食品添加剂最重要的是要确保其安全性。无论国内或国外,任何一种新开发的食品添加剂都需要经过()。
第7题:
在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()
第8题:
详细调查的主要目的是明确系统开发要解决的主要问题和目标。
第9题:
分项诊断与综合开发的目的在于提高测评的公正性
第10题:
第11题:
职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
职业生涯设计可以保证个体终生受益
第12题:
以制定开发计划为目的的绩效面谈
以维持现有绩效为目的的绩效面谈
以绩效改善计划为目的的绩效面谈
以职业生涯设计为目的的绩效面谈
第13题:
第14题:
第15题:
职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。
第16题:
土地开发整理项目的实施要严格实行哪五制?
第17题:
气井完钻后要进行试气,目的是了解钻探目的层有无油气及其产量的多少,为气层评价和气藏开发提供依据。
第18题:
下列关于职业生涯设计作用的描述,最准确的是()
第19题:
从根本目的来说,培训是满足员工职业生涯发展的需要。
第20题:
中职生在评价自己的职业生涯规划时,要始终围绕规划能否促进职业生涯的()进行。
第21题:
对
错
第22题:
指明可能的职业生涯路径
提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术
使员工留在组织里
让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点
第23题:
可持续发展
目的性
目前利益
落实
第24题:
对
错