当前分类： 三级人力资源管理师
问题：以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。...
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问题：四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（ ）。...
问题：多选题我国现行的社会保障体系包括（ ）。A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚安置E国企下岗职工再就业...
问题：以下属于可采用不定时间工时制的是（）...
问题：问答题金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定：金和军的工资每月计发一次。合同履行期间，该公司工会与公司经集体协商签订了一份集体合同，该集体合同中规定：职工每年年终可获得一次第13个月的工资。 该公司的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动保障行政部门审核后开始生效，但年终过后，金和军没有得到公司支付的第13个月的工资。于是，金和军向公司提出补发第13个月工资的要求。但公司表示，金和军和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议，不应影响...
问题：单选题某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。A 领导思想太守旧，不接受新事物B 公司可能有了其他绩效考评方法C 该绩效考评方法可能不具有工作实用性D 可能该考评的指标体系不够完整...
问题：判断题法约尔着重研究了在企业的操作层如何提高工人劳动生产率和进行管理组织工作的问题。A 对B 错...
问题：计时工资的具体形式有（）...
问题：在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工...
问题：多选题促进就业制度包括（）内容。A国家的就业方针B退役军人再就业的促进措施C维护农民工的正当合法权益D政府有关部门实施失业保护的措施E政府有关部门提供就业服务的措施...
问题：下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。...
问题：劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表...
问题：具有内耗性特征的资源是（ ）...
问题：单选题下列不属于标准化心理测验的是（）A 笔试B 能力倾向测验C 难度测试D 个别测验...
问题：金和军与鑫隆公司签订了为期三年的劳动合同。合同中规定：金和军的工资每月计发一次。合同履行期间，该公司工会与公司经集体协商...
问题：整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。...
问题：判断题员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。A 对B 错...
问题：请简述薪酬设计需要注意的问题。 ...
问题：下列选项中不属于平等协商的形式的是（）。...
问题：问答题请简述薪酬设计程序。...
