多选题通过互联网招聘的优点有（）A费用低、覆盖面广、发布周期长B联系快捷方便C供需双方选择余地大D不受时间、地域的限制

题目
多选题
通过互联网招聘的优点有（）
A

费用低、覆盖面广、发布周期长

B

联系快捷方便

C

供需双方选择余地大

D

不受时间、地域的限制

相似考题

1.校园招聘有什么优点?又有哪些不足?

2.外部招聘的优点有哪些?

3.外部招聘的重要的渠道有()A、广告招聘B、通过中介机构招聘C、公司招聘D、校园招聘E、通过猎头公司

4.企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。A．媒体广告招聘B．人才招聘会C．互联网招聘D．校园招聘

更多“通过互联网招聘的优点有（）”相关问题

  • 第1题：

    内部招聘有哪些优点?


    参考答案：内部招聘有以下一些优点：(1)激发员工的内在积极性;(2)迅速地熟悉和进入工作;(3)保持企业内部的稳定性;(4)尽量规避识人用人的失误;(5)人才招聘的费用最少。

  • 第2题：

    与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。

    A:能够快速传播招聘信息
    B:适用于招聘各种不同类型的员工
    C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
    D:招聘信息的传播面会很广
    E:求职者可以对招聘信息做出快速反应

    答案：A,D,E
    解析：
    网络招募有两大优点：①节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招募信息做出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他材料。②可以大大增加申请人的数量。因特网上开放的资源可以使大量候选人看到招聘信息，为雇主提供全球范围内进行人员配置的机会。

  • 第3题：

    校园招聘的优点。


    答案：
    解析：
    (1)针对性强。可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。
    (2)选择面大。学校是培养人才的基地，专业广，可供选择的人员多，具备各种专长的也大有人在，因此，选择的机会要比校园外多得多。
    (3)层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。
    (4)战略性强。由于校园人才的层次多，人员多，可供挑选的机会多，适宜进行战略性人才选择和储备部分优秀人才，如高科技人才、英语人才、外贸人才、具有较多特长的综合性人才，均可根据企业的需要，按图索骥。
    (5)人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅，大部分从校门到校门，思想接受能力强，比较单纯，像一块纯洁美丽的玉石，可以雕琢成各种精美的玉器。
    (6)成功率高。校园招聘可信度高，既无须辨认应聘者证件的真伪，又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定，还能通过与本人或其同学的交流，了解到更多全面、准确、可靠的信息，因此成功率高、失误率低。
    (7)认可度高。如果企业对其培养、任用得当，人才对企业的认可度会较高，忠诚度也较高。

  • 第4题：

    通过互联网传递信息有很多优点，但也有不足，例如（）

    • A、安全隐患
    • B、容量大
    • C、迅速
    • D、省钱

    正确答案:A

  • 第5题：

    通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制等优点.


    正确答案:正确

  • 第6题：

    通过互联网搜集企业文化相关资料，可以利用互联网的开放性、直接性的特点，使调研具有（）等优点。


    正确答案:灵活性、及时性、经济性、互动性、客观性、保密性、主动性、休闲性

  • 第7题：

    关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

    • A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划
    • B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐
    • C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间
    • D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

    正确答案:B

  • 第8题：

    网络招聘的优点有（）。

    • A、扩大了招聘选择的范围
    • B、可以获得较高素质的求职者
    • C、缩短企业招聘的时间
    • D、降低招聘成本
    • E、提高招聘信息的传递速度

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    通过宣传资料进行招聘的优点是（）。

    • A、可以针对企业的具体情况专门设计
    • B、发行地域广
    • C、招聘对象无限定
    • D、便宜、工作量小

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    通过国际互联网预订的优点有（　）。
    A

    信息全

    B

    成本低

    C

    避免直接面对客户

    D

    效率高

    E

    选择面宽


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    网络招聘的优点有哪些？

    正确答案： 1、成本较低，方便快捷；选择的幅度较大，涉及的范围广
    2、不受地点和时间的限值，在网上距离似乎已经不复存在，无论身处何地、人处何时都不会妨碍招聘工作的开展
    3、使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类‘处理和检索更加便捷化和规范化
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过互联网招聘的优点有（）
    A

    费用低、覆盖面广、发布周期长

    B

    联系快捷方便

    C

    供需双方选择余地大

    D

    不受时间、地域的限制


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。


    参考答案：E-mail

  • 第14题：

    3、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)


    答案：
    解析：
    校园招聘的优点主要包括：
    (1)针对性强；
    (2)选择面大；
    (3)层次清晰；
    (4)战略性强；
    (5)人才单纯；
    (6)成功率高；
    (7)认可度高。
    校园招聘的不足有：
    (1)校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时；
    (2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅；
    (3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高；
    (4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象；
    (5)如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

  • 第15题：

    通过代理方式接入互联网有何优点？


    正确答案: 通过代理方式接入互联网有以下优点：
    ⑴共享上网，节省IP地址
    在连人Internet时，所有客户机都要申请1个IP地址，但IP地址的划分目前已不能满足用户对连入Internet的要求，如果使用代理服务器就可以解决这一问题。首先将客户机连成一个局域网，然后通过代理服务器连人Internet，这样就可以使多台微机共用一个Internet上的IP地址，即共用一个出口连入Internet，从而最大限度的节省IP地址，同时节约上网的费用.
    ⑵减少出口流量，提高网络速度
    代理服务器一般都拥有较大的缓存，如果本地机所请求的最新数据已经在代理服务器的缓存中，那么它就无需从Internet上取数据，而直接将缓存中的数据传送给本地用户，从而减少本地节点的出口负载及流量，提高了网络的速度。
    ⑶用户管理
    使用代理服务器可以在代理服务器上设置一些参数，对用户进行有效管理。例如限制用户上网时间、分配用户访问权限，限制用户可以访问的站点及记录每个用户访问Internet的时间、链接地点、流量等，还可以对Internet上的一些站点进行过滤。
    ⑷防火墙的功能
    防火墙是在两个网络之间实施访问控制策略的一个系统，既能过滤网间非法信息流，又能允许网间的合法信息流通过，提供动态包过滤功能，对穿越代理服务器的信息流进行安全性控制，让过滤机制动态的决定哪些数据可以穿越代理服务器进入内部。代理服务器将局域网与Internet网隔离开来，保证了内部局域网计算机资源不受到侵犯，保证了网络的安全。

  • 第16题：

    通过国际互联网预订的优点有（　）。

    • A、信息全
    • B、成本低
    • C、避免直接面对客户
    • D、效率高
    • E、选择面宽

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    通过互联网招聘的优点有（）

    • A、费用低、覆盖面广、发布周期长
    • B、联系快捷方便
    • C、供需双方选择余地大
    • D、不受时间、地域的限制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。

    • A、招聘规划
    • B、招聘计划
    • C、招聘预算
    • D、招聘规定

    正确答案:B

  • 第19题：

    通过互联网传递信息有很多优点，但也有不足，例如（）。


    正确答案:安全隐患

  • 第20题：

    运用互联网发布招聘信息有何优缺点？


    正确答案: （1）优点：主要有广告制作效果好，可由专业人员根据市场变化及时变更；信息容量大，传递速度快；可统计浏览人数；可单独发布招聘信息，也可以集中发布。
    （2）缺点：包括信息过多容易被忽略；有一些人不具备上网条件，或没有计算机使用能力。

  • 第21题：

    问答题
    通过代理方式接入互联网有何优点？

    正确答案： 通过代理方式接入互联网有以下优点：
    ⑴共享上网，节省IP地址
    在连人Internet时，所有客户机都要申请1个IP地址，但IP地址的划分目前已不能满足用户对连入Internet的要求，如果使用代理服务器就可以解决这一问题。首先将客户机连成一个局域网，然后通过代理服务器连人Internet，这样就可以使多台微机共用一个Internet上的IP地址，即共用一个出口连入Internet，从而最大限度的节省IP地址，同时节约上网的费用.
    ⑵减少出口流量，提高网络速度
    代理服务器一般都拥有较大的缓存，如果本地机所请求的最新数据已经在代理服务器的缓存中，那么它就无需从Internet上取数据，而直接将缓存中的数据传送给本地用户，从而减少本地节点的出口负载及流量，提高了网络的速度。
    ⑶用户管理
    使用代理服务器可以在代理服务器上设置一些参数，对用户进行有效管理。例如限制用户上网时间、分配用户访问权限，限制用户可以访问的站点及记录每个用户访问Internet的时间、链接地点、流量等，还可以对Internet上的一些站点进行过滤。
    ⑷防火墙的功能
    防火墙是在两个网络之间实施访问控制策略的一个系统，既能过滤网间非法信息流，又能允许网间的合法信息流通过，提供动态包过滤功能，对穿越代理服务器的信息流进行安全性控制，让过滤机制动态的决定哪些数据可以穿越代理服务器进入内部。代理服务器将局域网与Internet网隔离开来，保证了内部局域网计算机资源不受到侵犯，保证了网络的安全。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过宣传资料进行招聘的优点是()。
    A

    可以针对企业的具体情况专门设计

    B

    发行地域广

    C

    招聘对象无限定

    D

    便宜、工作量小


    正确答案： B
    解析： 使用宣传材料进行招聘的优点主要体现在两个方面：可以针对企业的具体情况专门设计；灵活性强。B发行地域广是报纸的特点，C招聘对象有一定限定性，影响范围小，采用这种方式的工作量大，因此D的答案也不正确。

  • 第23题：

    判断题
    通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制等优点.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    运用互联网发布招聘信息有何优缺点？

    正确答案： （1）优点：主要有广告制作效果好，可由专业人员根据市场变化及时变更；信息容量大，传递速度快；可统计浏览人数；可单独发布招聘信息，也可以集中发布。（2）缺点：包括信息过多容易被忽略；有一些人不具备上网条件，或没有计算机使用能力。
    解析： 参考答案

相关内容