判断题在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）A 对B 错

题目
判断题
在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）
A

对

B

错

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1.人力资源短缺时的管理决策不包括()。A.外部招聘员工B.业务外包C.放弃增加生产D.消耗

2.在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A．速度慢，员工受伤害的程度低B．速度慢，员工受伤害的程度高C．速度快，员工受伤害的程度低D．速度快，员工受伤害的程度高

3.关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等 D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低

4.聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()

更多“在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）”相关问题

  • 第1题：

    在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

    A.速度慢，员工受伤害的程度低
    B.速度慢，员工受伤害的程度高
    C.速度快，员工受伤害的程度低
    D.速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

  • 第2题：

    下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，

    A:裁员
    B:工作分享
    C:提前退休
    D:自然减员

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供需平衡的方法.人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级.

  • 第3题：

    企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。

    • A、组织内部调剂
    • B、外部补充
    • C、招聘
    • D、借调
    • E、任务转包

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。

    • A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
    • B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
    • C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
    • D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

    正确答案:C

  • 第6题：

    在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？


    正确答案:短缺时管理对策：
    （1）利用组织的现有人员
    （2）提高劳动生产率
    （3）从组织外部招聘缺少的人员。
    过剩时管理对策：
    （1）永久性裁员
    （2）人员的重新配置
    （3）降低劳动力成本

  • 第7题：

    企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）
    A

    再培训后换岗

    B

    临时雇佣

    C

    外部招聘

    D

    技术创新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（  ）。
    A

    加班加点

    B

    技术创新

    C

    降低流动率

    D

    从外部雇用新人


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    可撤回程度中等的有（），是在避免未来出现劳动力短缺的方法。
    A

    加班加点

    B

    技术创新

    C

    降低流动率

    D

    外包


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。

    A.降低流动率
    B.雇用临时工
    C.技术创新
    D.加班加点

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。具体方法见表5—1。
    避免未来出现劳动力短缺的方法


  • 第14题：

    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。

    A:速度慢，员工受伤害的程度低
    B:速度慢，员工受伤害的程度高
    C:速度快，员工受伤害的程度低
    D:速度快，员工受伤害的程度高

    答案：A
    解析：
    人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，下表对这些效果进行了比较。

  • 第15题：

    能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）

    • A、再培训后换岗
    • B、临时雇佣
    • C、外部招聘
    • D、技术创新

    正确答案:B

  • 第16题：

    添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。

    • A、提高员工效率
    • B、用新设备来减少人员的短缺
    • C、培训员工
    • D、将员工从富足部门调到短缺部门

    正确答案:B

  • 第19题：

    当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

    • A、从外部雇用人员
    • B、提高现有人员的工作效率
    • C、延长劳动时间
    • D、将组织的某些人力资源业务外包
    • E、扩大经营

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
    A

    技术创新

    B

    加班加点

    C

    雇用临时工

    D

    降低流动率


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受伤害程度高的方案是（  ）。
    A

    降薪

    B

    提前退休

    C

    自然减员

    D

    裁员


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（  ）。
    A

    加班加点

    B

    技术创新

    C

    降低流动率

    D

    外包


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。
    A

    速度慢，员工受伤害的程度低

    B

    速度慢，员工受伤害的程度高

    C

    速度快，员工受伤害的程度低

    D

    速度快，员工受伤害的程度高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（　）。
    A

    裁员

    B

    工作分享

    C

    提前退休

    D

    自然减员


    正确答案： D
    解析： 人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。参见教材P64表5-4

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