关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。A.外包见效速度快、可撤回程度高 B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高 C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等 D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低

题目
关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。

A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低
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1.关于或有风险的特征,下列哪些说法是错误的()。A、现金流时期不确定B、未来风险不确定C、完全可预期的未来风险D、需要选择衍生品来对冲

2.新生代对未来的影响是( )A、“劳动力短缺”深切影响到行业发展B、“蓝白倒挂”倒逼各行业服务升级C、“人性管理”决定未来企业竞争力

3.下列关于安全评价信息采集方法的说法中，错误的是（ ）。

4.下列不属于突发性瓶颈的是()。A.机器故障B.劳动力短缺C.能力不足D.物料短缺

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度高。
更多“关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    劳动力短缺的溢散效应是指（）

    A.其他行业或企业劳动力的进一步短缺

    B.本企业劳动力进一步短缺

    C.以本企业产品为原料的企业出现的原料短缺

    D.以本企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺


    参考答案：C

  • 第2题：

    在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。

    A.降低流动率
    B.雇用临时工
    C.技术创新
    D.加班加点

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。具体方法见表5—1。
    避免未来出现劳动力短缺的方法


  • 第3题：

    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（ ）。

    A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
    B.均衡时的工资率为均衡工资率
    C.市场均衡是固定不变的
    D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺
    E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在

    答案：A,B,D
    解析：
    C项，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来；E项，在劳动力市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第4题：

    在劳动力市场动态均衡分析中，正确的说法有（）

    • A、劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给
    • B、劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给
    • C、未来劳动力需求受现行工资率直接影响
    • D、未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    刘易斯拐点，即（）的转折点。

    • A、劳动力短缺向过剩
    • B、劳动力素质较差向较高
    • C、劳动力素质较高向较差
    • D、劳动力过剩向短缺

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。

    • A、资本的短缺向过剩
    • B、劳动力过剩向短缺
    • C、资本的过剩向短缺
    • D、劳动力短缺向过剩

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于井塔施工方法的滑模施工方法，说法错误的是（）。

    • A、施工速度慢
    • B、机具用量大
    • C、施工技术要求高
    • D、占用劳动力多

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    关于中国劳动力的总体状况，下列说法正确的是（）。
    A

    中国劳动力资源丰富，劳动者素质高

    B

    中国劳动力尽管整体教育程度低，但是吃苦耐劳，所以增强了企业的竞争力

    C

    中国技能型人才严重，高技能人才更为短缺

    D

    劳动力价格低廉是中国企业持续在国际竞争中获胜的法宝


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）
    A

    再培训后换岗

    B

    临时雇佣

    C

    外部招聘

    D

    技术创新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（　　）。
    A

    劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等

    B

    均衡时的工资率为均衡工资率

    C

    市场均衡是固定不变的

    D

    市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺

    E

    市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在


    正确答案： D,E
    解析：
    C项，劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原因的均衡状态，是劳动力供给曲线或劳动力需求曲线中的一条甚至两条同时发生位移，从而形成新的均衡，产生新的市场均衡工资率和均衡就业量。E项，在市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第11题：

    单选题
    劳动力短缺的溢散效应是指（）
    A

    其他行业或企业劳动力的进一步短缺

    B

    本*企业劳动力进一步短缺

    C

    以本*企业产品为原料的企业出现的原料短缺

    D

    以本*企业产品为原料的企业出现的劳动力短缺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）的转折点叫做所谓的刘易斯拐点。
    A

    资本的短缺向过剩

    B

    劳动力过剩向短缺

    C

    资本的过剩向短缺

    D

    劳动力短缺向过剩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

    A:劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺
    B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率
    C:如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况
    D:劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

    答案：C
    解析：
    劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

  • 第14题：

    下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。

    A.加班加点
    B.技术创新
    C.降低流动率
    D.再培训后换岗
    E.从外部雇用新人

    答案：B,E
    解析：
    本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项A属于见效速度快、可撤回程度高的方法；选项C属于见效速度慢、可撤回程度中等的方法；选项D属于见效速度慢、可撤回程度高的方法。

  • 第15题：

    关于风险，下列说法中，错误的是( )。

    A.风险即损失
    B.风险是未来结果的不确定性
    C.风险是未来结果对期望的偏离
    D.风险是损失的可能性

    答案：A
    解析：
    风险的定义主要有以下三种：(1)风险是未来结果的不确定性(或称变化)。(2)风险是损失的可能性。(3)风险是未来结果(如投资的收益率)对期望的偏离，即波动性。A项，风险本质是一种不确定性，而不是损失。

  • 第16题：

    关于中国劳动力的总体状况，下列说法正确的是（）。

    • A、中国劳动力资源丰富，劳动者素质高
    • B、中国劳动力尽管整体教育程度低，但是吃苦耐劳，所以增强了企业的竞争力
    • C、中国技能型人才严重，高技能人才更为短缺
    • D、劳动力价格低廉是中国企业持续在国际竞争中获胜的法宝

    正确答案:C

  • 第17题：

    能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）

    • A、再培训后换岗
    • B、临时雇佣
    • C、外部招聘
    • D、技术创新

    正确答案:B

  • 第18题：

    刘易斯拐点是指（）

    • A、资源缺乏向剩余的转折点
    • B、劳动力短缺向过剩的转折点
    • C、劳动力过剩向短缺的转折点
    • D、资本过剩向短缺的转折点

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
    A

    技术创新

    B

    加班加点

    C

    雇用临时工

    D

    降低流动率


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    在劳动力市场动态均衡分析中，正确的说法有（）
    A

    劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给

    B

    劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给

    C

    未来劳动力需求受现行工资率直接影响

    D

    未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（  ）。
    A

    加班加点

    B

    技术创新

    C

    降低流动率

    D

    从外部雇用新人


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    可撤回程度中等的有（），是在避免未来出现劳动力短缺的方法。
    A

    加班加点

    B

    技术创新

    C

    降低流动率

    D

    外包


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于井塔施工方法的滑模施工方法，说法错误的是（）。
    A

    施工速度慢

    B

    机具用量大

    C

    施工技术要求高

    D

    占用劳动力多


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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