聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()

题目

聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()

相似考题

1.人员聘用的形式主要包括()。A、短期聘用B、中长期聘用C、兼职D、临时工

2.聘用临时工可以减少企业的福利开支，但是根据《劳动法》，企业在不需要员工的时候，不能随便与之解除劳动关系。()

3.企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()

4.从社会总产品的分配和社会持续进行的角度看,保险是一种()A、特殊法律形式B、经济保障形式

参考答案和解析
答案：√
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  • 第1题：

    选择性聘用是指企业在招聘员工时应该十分谨慎挑剔,如果没有合适人选,即使让位置空着也不滥招。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    （）的实质是从物流终点至用户的一种特殊送货形式，它区别一般送货，是一种“中转”形式。

    A运输

    B配送

    C配货

    D配装


    B
    略

  • 第3题：

    反向链接是一种特殊的外部链接（）


    错误

  • 第4题：

    当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：

    A.内部提升不利于激励公司员工。
    B.内部提升比从外部聘用花费更多。
    C.难以从内部候选人中确定称职者。
    D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。

    答案：D
    解析：
    A、不正确。内部提拔可以激励员工和企业一同成长，努力工作并获得成功。B、不正确。内部提拔的另一个好处时，员工熟悉企业，不需要过多的培训，因而花费一股会比较少。C、不正确。由于管理者比较了解员工，因而确定称职者不是一件难事。D、正确。这正是内部提拔的缺点。

  • 第5题：

    外包可以算是联盟的一种形式，可以从外部获取技术，但是，总体来看，从外包获取的技术含量并不高，中国企业在很多领域缺乏核心创造力。


    正确

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