单选题以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。A 它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C 它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

题目
单选题
以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。
A

它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B

类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C

它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D

可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

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1.以下关于法的适用特征的表述错误的是哪一项?（ ）。A．是以国家名义实施的法律活动，具有国家权威性B．法的适用具有较强的主动性C．法的适用以国家强制力为后盾，具有国家强制性D．具有表明适用结果的适用法律文件

2.下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是（　　）。A.法是由国家制定或认可的规范B.法是由社会成员共同意志的体现C.法由统治阶级的物质生活条件所决定D.法凭借国家强制力的保证获得普遍遵行的效力

3.下列关于法的权利和义务性，表述不正确的是（ ）。

4.杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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    以下关于促销策略的表述，不正确的是（ ）。


    正确答案：CD
    本题考查促销策略。

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    以下关于正态分布特征的描述，不正确的是（ ）


    正确答案：B

  • 第3题：

    强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。

    A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
    B.强制分布法容易引起员工不满
    C.强制分布法等级清晰、操作简便
    D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
    E.强制分布法刺激性强

    答案：A,B,C,E
    解析：
    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

  • 第4题：

    下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。

    A.又称强迫分配法、硬性分布法
    B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
    C.能够克服平均主义
    D.能够具体比较员工差别
    E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息

    答案：B,D,E
    解析：
    强制分布法又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第5题：

    以下关于职业责任特点的表述中不正确的是（）

    • A、具有强制性
    • B、内容被明确地规定
    • C、运用的是过错责任原则
    • D、要承担行政责任

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下关于强制转换点的表述，正确的是（）

    • A、强制转换点可提高程序的性能
    • B、强制转换点表示数据类型的转换
    • C、强制转换点可提高内存的使用效率
    • D、A和B
    • E、B和C

    正确答案:E

  • 第7题：

    强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

    • A、选择排列法
    • B、关键事件法
    • C、成对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。

    • A、它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
    • B、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    • C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    • D、可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
    A

    选择排列法

    B

    关键事件法

    C

    成对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于加处滞纳金的性质，以下说法不正确的是（）。
    A

    强制执行

    B

    强制措施

    C

    间接强制执行

    D

    执行罚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于职业责任特点的表述中不正确的是（）
    A

    具有强制性

    B

    内容被明确地规定

    C

    运用的是过错责任原则

    D

    要承担行政责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于利润损失保险的表述。不正确的是（ ）。


    参考答案：C
    利润损失保险作为传统财产保险的一种附加和补充，它必须依附于财产保险的基础上，而且所承保的风险必须与财产保险一致。因此，投保人只有在投保了财产保险的条件下，才能投保利润损失保险；同样，只有被保险财产遭受保险事故造成损失并获得保险人赔偿的前提下，保险人才会对因此种物质损失引起的利润损失负赔偿责任。

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    关于《中华人民共和国保险法》的基本原则，以下表述不正确的是()

    a强制原则

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    c保险利益原则

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    参考答案：b

  • 第15题：

    以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

    A.仲裁主体具有特定性
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    C.仲裁对象具有特定性
    D.仲裁施行一次裁决制度

    答案：B
    解析：
    劳动争议仲裁的特征为：(1)仲裁主体具有特定性。(2)仲裁对象具有特定性。(3)仲裁施行强制原则。(4)劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。

  • 第16题：

    (2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

    A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
    B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
    C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
    D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

    答案：C
    解析：
    P237-238
    强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第17题：

    强制分布法


    正确答案: 强制分布法是根据“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好个等级在总数中所占的比例，让后按照每个被考评者绩效的优劣，强制列入其中的某一等级。

  • 第18题：

    下列关于法的本质与特征的表述中，不正确的是（）

    • A、法由统治阶级的物质生活条件所决定
    • B、法是由国家制定或认可的规范
    • C、法凭借国家强制力的保证获得普遍遵行的效力
    • D、法是社会成员共同意志的体现

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于风险价值计算方法，以下说法不正确的是（）。

    • A、参数法以风险因子收益率服从某种概率分布为假设
    • B、历史模拟法根据历史样本分布求出风险价值
    • C、历史模拟法需要在事先确定风险因子收益率概率分布
    • D、蒙特卡洛模拟法需要事先知道风险因子的概率分布模型

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于加处滞纳金的性质，以下说法不正确的是（）。

    • A、强制执行
    • B、强制措施
    • C、间接强制执行
    • D、执行罚

    正确答案:B

  • 第21题：

    关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）

    • A、强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例
    • B、部门的评价结果即部门负责人的评价结果
    • C、强制分布不涉及一线业务人员
    • D、部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（　　）。
    A

    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法

    B

    强制分布法容易引起员工不满

    C

    强制分布法等级清晰、操作简便

    D

    在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

    E

    强制分布法刺激性强


    正确答案： E,C
    解析：
    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于法的特征的表述，不正确的是（）。
    A

    制定、认可，是国家创制法的两种方式

    B

    法是最具有强制力的规范

    C

    国家发布的任何文件都是法

    D

    法是明确而普遍适用的规范


    正确答案： C
    解析： 法是通过国家制定和发布的，但并不是国家发布的任何文件都是法。

  • 第24题：

    单选题
    下列关于法的强制力的表述，错误的是（）
    A

    法的国家强制力是以国家政权的名义表现出来的

    B

    法的强制力的实现是以被强制者的意志为转移的

    C

    法的强制力的实现，具有程序性

    D

    法的强制力不同于道德的强制力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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