当前分类： 三级人力资源管理师
问题：组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）...
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问题：在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招...
问题：下列对评估有效性的说法错误的是（）。...
问题：单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。A 建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B 可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C 是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D 从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏...
问题：一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（ ）...
问题：通过对生产率、质量等有关指标的分析来了解培训带来的收益，属于培训的（）...
问题：决定绩效考评周期最主要的因素是（）。...
问题：通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?...
问题：单选题下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）A 某公司向职工集资而发生的关系B 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C 两企业之间签订劳务输出的合同关系D 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系...
问题：问答题2008年4月，傅某加入上海一外资软件公司，担任设计师工作，月薪4000元。2011年6月开始担任公司首席设计师，月薪9000元。 2011年11月1日傅某突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工如果愿意随公司搬迁的，则继续留在公司工作；员工如果不愿随公司搬迁的，公司将自11月底解除合同。 傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2011年12月初为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。 请问公司是否应该向傅某支付补偿金？...
问题：下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。...
问题：简述绩效考核的流程。 ...
问题：对于上司安排的工作，你认为下列员工（ ）的认识是合适的。...
问题：某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该...
问题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。...
问题：要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：...
问题：单选题马斯洛的需求层次理论给我的启示是（）A 注意努力与绩效间的关系B 要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处C 要及时对绩效予以奖励D 为怎样促进工作丰富化提供指导...
问题：岗位评价以（）为依据。...
问题：单选题以下关于道德的说法中，你认为正确的是（ ）A 就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要B 道德是做人的根本，对才能起到统领作用C 强调道德会束缚人们的创新精神D 道德主要是说教，不具有很大的社会影响力...
问题：判断题能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。A 对B 错...
