单选题在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A 招募B 选拔C 测试D 录用

题目
单选题
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
A

招募

B

选拔

C

测试

D

录用

相似考题

1.招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()此题为判断题(对，错)。

2.招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比

3.招聘总成本效益的计算公式为（　　）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

4.员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()

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  • 第1题：

    人员的（）是招聘过程中最关键的一步。

    • A、招募
    • B、选拔
    • C、录用
    • D、评估

    正确答案:B

  • 第2题：

    员工招聘的流程包括（）

    • A、确定需求
    • B、制定招聘计划
    • C、招募
    • D、甄选
    • E、录用和评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。


    正确答案:公开招聘

  • 第4题：

    招聘的成本主要包括（）。

    • A、招募成本
    • B、选拔成本
    • C、录用成本
    • D、安置成本
    • E、适应性培训成本

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。
    A

    准备

    B

    招募

    C

    选择

    D

    录用

    E

    报告


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    员工招聘的流程包括（）
    A

    确定需求

    B

    制定招聘计划

    C

    招募

    D

    甄选

    E

    录用和评估


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员的（）是招聘过程中最关键的一步。
    A

    招募

    B

    选拔

    C

    录用

    D

    评估


    正确答案： A
    解析： 人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。这一工作阶段直接关系到岗位最终候选人的质量，是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强：难度最大的一步。

  • 第10题：

    判断题
    员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。
    A

    招募

    B

    选拔

    C

    测试

    D

    录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？

    正确答案： 信息累积综合评价选拔模式，这种选择程序是将每一选择步骤视为收集求职者信息的一个方面，最后综合分析评价所有信息后，再做淘汰决策。该模式的特点与逐步筛选淘汰模式相反，其优点是可获得最满意的人员，缺点是工作量大。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。

    • A、准备
    • B、招募
    • C、选择
    • D、录用
    • E、报告

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

    • A、招募
    • B、选拔
    • C、测试
    • D、录用

    正确答案:C

  • 第15题：

    招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    整个招聘和选拔的关键环节是（）。

    • A、计划
    • B、考核
    • C、招募
    • D、录用

    正确答案:C

  • 第17题：

    说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？


    正确答案: 信息累积综合评价选拔模式，这种选择程序是将每一选择步骤视为收集求职者信息的一个方面，最后综合分析评价所有信息后，再做淘汰决策。该模式的特点与逐步筛选淘汰模式相反，其优点是可获得最满意的人员，缺点是工作量大。

  • 第18题：

    多选题
    在招聘评估中，成本效益评估主要包括（　　）。
    A

    招聘总成本的效益分析

    B

    人员录用成本效益分析

    C

    人员选拔成本效益分析

    D

    人员使用成本效益分析

    E

    人员招募成本效益分析


    正确答案： A,B
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第19题：

    单选题
    整个招聘和选拔的关键环节是（）。
    A

    计划

    B

    考核

    C

    招募

    D

    录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　　）人数之比。
    A

    录用

    B

    计划招聘

    C

    选中

    D

    选拔录用


    正确答案： D
    解析：
    应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第21题：

    判断题
    招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

    正确答案： 公开招聘
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    招聘的成本主要包括（）。
    A

    招募成本

    B

    选拔成本

    C

    录用成本

    D

    安置成本

    E

    适应性培训成本


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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