招聘总成本效益的计算公式为（　　）。A.总成本效益=录用人数／招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

题目
招聘总成本效益的计算公式为（　　）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
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1.招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

2.人员录用效用的计算公式为( )．A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用

3.招聘总成本效用的计算公式为( )。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

4.招聘总成本效用的计算公式为( )．A．总成本效用=录用人数／招聘总成本B．总成本效用=应聘人数／招聘期间的费用C．总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用D．总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用

参考答案和解析
答案：A
解析：
成本效益评估的计算方法：总成本效益=录用人数／招聘总成本；招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用；选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用。
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  • 第1题：

    成本效益评估计算公式包括（ ）。

    A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
    B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
    C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
    E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析，具体计算公式分别如下：总成本效益=录用人数／招聘总成本
    招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
    选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用

  • 第2题：

    招聘收益成本比的公式为（ ）。

    A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
    B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
    C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
    D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

    答案：B
    解析：
    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

  • 第3题：

    (2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为( ) 。

    A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
    B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
    C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

    答案：C
    解析：
    P96
    选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用。

  • 第4题：

    人员录用效益的计算公式为（　　）。

    A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用

    答案：D
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：①招聘总成本效益分析：总成本效益=录用人数／招聘总成本；②招募成本效益分析：招募成本效益=应聘人数／招募期问的费用；③人员选拔成本效益分析：选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；④人员录用成本效益分析：录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用。

  • 第5题：

    某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。

    请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
    　　（1）本次招聘成本效益评估指标（按万元计算），包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。（12分）
    　　（2）本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。（6分）


    答案：
    解析：
    （1）本次招聘成本效益评估指标的计算如下：
    　　①总成本效益＝录用人数/招聘总成本＝6/7.62＝0.79；
    　　②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用＝270/1＝270；
    　　③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用＝21/（2＋0.27＋0.5＋0.35）＝6.73；
    　　④录用比效益＝正式录用人数/录用期间的费用＝6/（1＋0.5）＝4；
    　　⑤招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本＝26.25。
    　　（2）本次招聘数量评估指标的计算如下：
    　　①录用比＝（录用人数/应聘人数）×100%＝6/270×100%＝2.22%；
    　　②招聘完成比＝（录用人数/计划招聘人数）×100%＝6/6×100%＝100%；
    　　③应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%＝270/6×100%＝4500%。

  • 第6题：

    人员录用效益的计算公式为()。

    A:人员录用效益=录用人数/招聘总成本
    B:人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用
    C:人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用
    D:人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用

    答案：D
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：①招聘总成本效益分析：总成本效益=录用人数/招聘总成本；②招募成本效益分析：招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用；③人员选拔成本效益分析：选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用；④人员录用成本效益分析：录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第7题：

    成本效益评估的类型主要包括()。

    A:人员录用成本效益分析
    B:招募成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:招聘总成本效益分析
    E:招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等。

  • 第8题：

    招聘的收益成本比等于（）

    • A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
    • B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
    • C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
    • D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本

    正确答案:B

  • 第9题：

    招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） 

    • A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
    • B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
    • C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
    • D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    招聘总成本效用的计算公式为（）
    A

    总成本效用=录用人数/招聘总成本

    B

    总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

    C

    总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D

    总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    总成本效益＝录用人数÷招聘总成本

    B

    招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用

    C

    招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用

    D

    选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用

    E

    录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用


    正确答案： A,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式包括：①总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第12题：

    单选题
    人员录用效益的计算公式为（　　）。
    A

    人员录用效益＝录用人数/招聘总成本

    B

    人员录用效益＝应聘人数/招募期间的费用

    C

    人员录用效益＝被选中人数/选拔期间的费用

    D

    人员录用效益＝正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案： B
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：①招聘总成本效益分析：总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益分析：招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③人员选拔成本效益分析：选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④人员录用成本效益分析：录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第13题：

    成本效益评估的类型主要包括（ ）。

    A.人员录用成本效益分析
    B.招募成本效益分析
    C.人员选拔成本效益分析
    D.招聘总成本效益分析
    E.招聘成本与录用人数比

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第14题：

    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。

    A.招聘总成本效益分析
    B.招募成本效益分析
    C.人员选拔成本效益分析
    D.人员录用成本效益分析
    E.招聘人员安置成本分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第15题：

    在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第16题：

    招聘总成本效益的计算公式为()。

    A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
    B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
    C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
    D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

    答案：A
    解析：
    B项，招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用；C项，选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用；D项，录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第17题：

    招聘成本效益评估的分析指标包括( )

    A: 选拔成本效益指标
    B: 招募成本效益指标
    C: 录用成本效益指标
    D: 招聘收益成本比指标
    E: 招聘总成本效益指标

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

  • 第18题：

    (2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有( ) 。

    A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本
    B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
    C.招募成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用
    D.选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
    E.录用成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P97
    总成本效益=录用人数÷招聘总成本，招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用，选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用，录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用。

  • 第19题：

    招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。

    A． 总成本效益＝录用人数÷招聘总成本
    B． 招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用
    C． 招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用
    D． 选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用
    E． 录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式包括：①总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第20题：

    招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    在招聘评估中，成本效益评估主要包括（　　）。
    A

    招聘总成本的效益分析

    B

    人员录用成本效益分析

    C

    人员选拔成本效益分析

    D

    人员使用成本效益分析

    E

    人员招募成本效益分析


    正确答案： A,B
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

  • 第22题：

    单选题
    招聘总成本效益的计算公式为（　　）。
    A

    总成本效益＝录用人数/招聘总成本

    B

    总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用

    C

    总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用

    D

    总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案： A
    解析：
    B项，招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；C项，选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；D项，录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第23题：

    单选题
    招聘的收益成本比等于（）
    A

    新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

    B

    新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

    C

    新老员工为组织创造的总价值/招募总成本

    D

    新员工为组织创造的总价值/招募总成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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