单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。A 建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B 可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C 是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D 从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

题目
单选题
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
A

建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

B

可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C

是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D

从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

相似考题

1.在分析培训时,主体是()。A、员工的个人需求B、组织的需求C、员工的个人需求与组织需要有机结合D、企业发展需要

2.员工培训，的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是( )。A．组织分析B．工作分析C．环境分析D．个人分析

3.培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为A、组织B、作业C、个人D、企业

4.在分析培训需求时要注重()。A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要

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  • 第1题：

    以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。

    A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
    B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
    C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
    D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与

    答案：C
    解析：
    培训需求循环评估模型的优势在于：①从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏；②它提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度，不再是一时的“整风运动”。不足之处：工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与。

  • 第2题：

    下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。

    A:该模型以未来需求为基点
    B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
    C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
    D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险

    答案：C
    解析：
    前瞻性培训需求评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。

  • 第3题：

    前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()

    A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
    B:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
    C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
    D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

    答案：D
    解析：
    前瞻性培训需求评估模型的特点是：在员工当前工作绩效满意的情况下，进行前瞻性分析，以便为未来发展做准备：A、B、C三项均为对前瞻性培训需求评估模型优势的正确表述。D项是培训需求循环评估模型的优势。

  • 第4题：

    以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。

    A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
    B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
    C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
    D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与

    答案：C
    解析：
    培训需求循环评估模型的优势在于：①从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏；②它提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度，不再是一时的“整风运动”。不足之处：工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与。

  • 第5题：

    具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）

    • A、组织整体分析法
    • B、任务分析法
    • C、员工个人培训需求分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:C

  • 第6题：

    在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）

    • A、员工的个人需要
    • B、组织需要
    • C、员工的个人与组织需要有机结合
    • D、企业发展的需要

    正确答案:B

  • 第7题：

    培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

    • A、组织需求
    • B、培训内容
    • C、培训评估
    • D、培训师资

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    培训需求分析的基本目标是（　　）。
    A

    寻找组织绩效问题产生的原因

    B

    确认差距

    C

    了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

    D

    建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备


    正确答案： B
    解析：
    培训需求分析的作用包括：①寻找组织绩效问题产生的原因；②确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距；③了解员工个人需求、赢得组织成员的支持；④建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备；⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。

  • 第9题：

    单选题
    以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
    A

    组织整体分析法

    B

    前瞻性培训需求分析模式

    C

    绩效分析法

    D

    培训需求的逻辑推理模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    职业生涯管理的任务不包括（　　）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

    B

    确定组织总体发展目标与职业需求规划

    C

    对员工个人职业生涯发展进行定期的评估

    D

    员工的个人发展与企业发展的目标相结合


    正确答案： C
    解析：
    要进行有效的职业生涯开发与管理，必须构建组织职业生涯发展体系，具体而言，职业生涯管理的任务主要包括：①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作；②确定组织总体发展目标与职业需求规划；③开展与职业生涯管理相结合的评估工作；④对员工个人职业生涯发展进行定期的评估；⑤员工工作岗位与职业生涯的调适；⑥员工职业生涯发展与技能培训开发。D项，员工的个人发展与企业发展的目标相结合属于职业生涯管理中个人与企业关系问题。

  • 第12题：

    单选题
    （）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
    A

    任务分析法

    B

    员工个人培训需求分析法

    C

    组织整体分析法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析不包括()。

    A:组织层面分析
    B:任务分析
    C:员工个人培训需求分析
    D:经费分析

    答案：D
    解析：
    培训需求分析包括：①组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。②任务（能力）分析。任务（能力）分析是指根据从组织层面分析获得所需信息，评估在工作中将要完成的任务，并确定完成这些任务需要的能力水平。③员工个人培训需求分析。人员分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。

  • 第14题：

    前瞻性培训需求评估模型的优势包括（　　）

    A．建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

    B．可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

    C．是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

    D．从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

    E．
    它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法

    答案：A,B,C
    解析：
    前瞻性培训需求评估模型可以建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战意义、可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点，是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段。D项不属于其优势；基于岗位胜任力和人才测评的分析方法式三维培训需求分析模型，所以DE项错误。

  • 第15题：

    下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（　　）。

    A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
    B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
    C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
    D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与

    答案：C
    解析：
    培训需求循环评估模型的优势在于：(1)从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏。(2)它提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作，可及时发现管理者和员工在三个层面的培训需求，使培训工作成为企业一项长期性制度，不再是一时的“整风运动”。不足之处：工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与。 @##

  • 第16题：

    以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

    • A、组织整体分析法
    • B、前瞻性培训需求分析模式
    • C、绩效分析法
    • D、培训需求的逻辑推理模式

    正确答案:B

  • 第17题：

    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

    • A、工作分析有利于员工激励
    • B、工作分析有利于员工培训需求的确定
    • C、工作分析能够使员工更加认同组织文化
    • D、工作分析是设计员工培训方案的基础
    • E、工作分析能够加强员工的归属感

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）

    • A、培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
    • B、培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
    • C、培训与开发可增强组织或个人的适应能力
    • D、培训与开发可增强员工对组织的归属感

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。

    • A、组织分析
    • B、工作分析
    • C、环境分析
    • D、个人分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
    A

    建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

    B

    可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

    C

    是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

    D

    从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏


    正确答案： A
    解析： 前瞻性培训需求评估模型的特点是：在员工当前工作绩效满意的情况下，进行前赡性分析，以便为未来发展做准备。A、B、C三项均为对前瞻性培训需求评估模型优势的正确表述。D项是培训需求循环评估模型的优势。

  • 第21题：

    单选题
    下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。
    A

    该模型以未来需求为基点

    B

    该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

    C

    该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业

    D

    使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
    A

    员工的个人需要

    B

    组织需要

    C

    员工的个人与组织需要有机结合

    D

    企业发展的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。
    A

    组织分析

    B

    工作分析

    C

    环境分析

    D

    个人分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）
    A

    培训是组织着眼于未来的变化和长远目标

    B

    培训与开发有助于提高组织或个人的绩效

    C

    培训与开发可增强组织或个人的适应能力

    D

    培训与开发可增强员工对组织的归属感


    正确答案： D
    解析： 本题考查培训与开发。A项，培训是着眼于当前，而开发才是组织着眼于未来的变化和长远目标。

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