单选题组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）A 他们有更过的工作经验B 他们的学习速度快C 他们更加注意安全D 他们不需要医疗保险

题目
单选题
组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）
A

他们有更过的工作经验

B

他们的学习速度快

C

他们更加注意安全

D

他们不需要医疗保险

相似考题

1.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

2.下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（ ）。A．在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作B．近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展C．在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位D．在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束

3.薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬 C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入 D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

4.根据SA8000标准,企业可以( )。A、雇佣童工B、让员工交纳抵押金或扣留员工身份证C、尊重员工组织工会的自由与集体谈判的权利D、拒绝雇佣少数民族员工

更多“组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）”相关问题

  • 第1题：

    缅甸对年纪较大的人尊称为“（）”，意思是先生或“（）”。


    正确答案:吴；伯父

  • 第2题：

    员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）

    • A、他们有更过的工作经验
    • B、他们的学习速度快
    • C、他们更加注意安全
    • D、他们不需要医疗保险

    正确答案:A

  • 第4题：

    员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。


    正确答案:劳资

  • 第5题：

    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

    • A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
    • B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
    • C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
    • D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。


    正确答案:组织承诺制

  • 第7题：

    指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在拉丁美洲，管理者（）。
    A

    一般会雇佣自己家族的成员

    B

    认为雇佣中级家族成员是不合适的

    C

    强调雇佣少数特殊群体员工的重要性

    D

    通常雇佣比实际工作所需更多的员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。
    A

    非功能性离职

    B

    员工隐性离职

    C

    自然离职

    D

    功能性离职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    实际操作中，组织可以较为容易的明确员工的边际成本和边际效益，从而确定自己究竟需要雇佣多少员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    如果你是老板，你希望雇佣什么样的员工？（2.5分钟）

    正确答案：
    如果我是老板,我希望雇佣有良好的敬业精神和工作态度的员工。我觉得对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人,而现在很多人耐心不足、不虚心、办事不踏实而且经常跳槽,我觉得这样的员工不会受欢迎。我觉得,工作的能力虽然也重要,但是对工作的态度更加重要。勇于承担任务及责任的精神也很重要;在工作中遇到挫折而仍不放弃、坚持到底的员工,他的工作效率必然较高,并因此而受到公司老板和同事们的信赖。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（）

    • A、员工希望尽可能地代表组织
    • B、强烈地想留在组织中
    • C、对组织的归属感
    • D、对组织主要目标及价值观的接受
    • E、对组织的正面评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

    • A、非功能性离职
    • B、员工隐性离职
    • C、自然离职
    • D、功能性离职

    正确答案:B

  • 第15题：

    新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）

    • A、希望获得对自己应有的欢迎和尊重
    • B、希望获得对组织环境和工作职务的相关了解
    • C、希望尽快融入到新组织中
    • D、希望尽快得到领导的赏识并升职
    • E、希望获知在组织中的发展机会

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    实际操作中，组织可以较为容易的明确员工的边际成本和边际效益，从而确定自己究竟需要雇佣多少员工。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    检索雇员的雇佣日期早于其经理雇佣日期的员工及其经理姓名。


    正确答案:select e.ename 雇员,m.ename 经理,e.HIREDATE 雇员的雇佣日期,m.hiredate 经理雇佣日期 from emp e,emp m where e.mgr=m.empno and e.hiredate

  • 第18题：

    在拉丁美洲，管理者（）。

    • A、一般会雇佣自己家族的成员
    • B、认为雇佣中级家族成员是不合适的
    • C、强调雇佣少数特殊群体员工的重要性
    • D、通常雇佣比实际工作所需更多的员工

    正确答案:A

  • 第19题：

    年纪较大时，毛发的生长期会逐渐延长


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（  ）。
    A

    期望与员工建立长期的雇佣关系

    B

    是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿

    C

    对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

    D

    岗位空缺的成本较低


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）
    A

    他们有更过的工作经验

    B

    他们的学习速度快

    C

    他们更加注意安全

    D

    他们不需要医疗保险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）
    A

    希望获得对自己应有的欢迎和尊重

    B

    希望获得对组织环境和工作职务的相关了解

    C

    希望尽快融入到新组织中

    D

    希望尽快得到领导的赏识并升职

    E

    希望获知在组织中的发展机会


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
    A

    企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

    B

    企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

    C

    企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

    D

    企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）
    A

    企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： A
    解析：

相关内容