多选题组织分析包含内容有（）A职能分析B决策分析C关系分析D运行分析

题目
多选题
组织分析包含内容有（）
A

职能分析

B

决策分析

C

关系分析

D

运行分析

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1.多选题对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。A信度B标准差C效度D准确度E公平程度

2.问答题改进过细劳动分工的方法？

3.单选题任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?A 对企业决策层B 对人力资源管理部门C 对一般管理者D 对一个普通员工

4.单选题薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。A 对外具有竞争性B 对内具有公平性C 对员工具有激励性D 经济性

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    单选题
    下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
    A

    调解活动强调群众的直接参与

    B

    调解活动没有群众的直接参与

    C

    调解程序完全体现自愿原则

    D

    具有自治性


    正确答案： B
    解析： 调解的特点包括调解活动强调群众的直接参与、调解程序完全体现自愿原则、自治性。

  • 第2题：

    单选题
    录用决策的标准不应该是（）
    A

    以人为标准

    B

    以职位为标准

    C

    以双向选择为标准

    D

    以面试为标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    判断题
    使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    判断题
    绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    行为观察量表法

    D

    行为定点量表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。
    A

    零件定额水平

    B

    企业定额水平

    C

    行业定额水平

    D

    工序定额水平

    E

    工种定额水平


    正确答案： B,D
    解析： 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为以下三类：
    （1）车间定额水平。它是车间内部各个班组之间劳动定额综合达到的高低程度。
    （2）企业定额水平。它是企业内部各个车间之间劳动定额综合达到的高低程度。
    （3）行业或部门定额水平。同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。A、D、E三项是以定额的综合程度为标准所作的分类。

  • 第7题：

    多选题
    关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（　）
    A

    它是通过签订劳动合同所形成的

    B

    企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

    C

    某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

    D

    小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    组织希望雇佣年纪较大员工的理由是（）
    A

    他们有更过的工作经验

    B

    他们的学习速度快

    C

    他们更加注意安全

    D

    他们不需要医疗保险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源信息收集方法主要有（）
    A

    德尔斐法

    B

    头脑风暴法

    C

    调查法

    D

    观察法

    E

    档案法

    F

    工作日志法


    正确答案： E,F
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）
    A

    面试的程序方面出现问题

    B

    应聘者善于伪装，提供了不真实的信息

    C

    面试者的主观偏见

    D

    背景调查的信息失真

    E

    信息筛选科学性强


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    判断题
    通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    （　）属于一般战略控制标准。
    A

    行为标准

    B

    能力标

    C

    废弃标准

    D

    品质标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    多选题
    企业人员选拔的意义包括（　）。
    A

    保证组织得到高额的回报

    B

    保证组织获得高额的经济利润

    C

    降低员工辞退率与辞职率

    D

    保证组织战胜所有的竞争对手

    E

    为员工提供公平竞争机会


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
    A

    分别参与

    B

    同时参加

    C

    先后参加

    D

    分别参加


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    PAQ的定位具有人员倾向性，即从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。

    正确答案： 1.评估目标确定
    2.评估方案制定
    3.评估方案实施
    4.评估工作总结
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。 由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。 在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。 关于培训与的说法错误的是（　）
    A

    培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构

    B

    的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识来源：

    C

    两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的

    D

    培训强调能力的提高和潜能的发挥


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    “劳动部关于加强工人培训工作的决定”中规定：企业员工的培训经费应占员工工资总额的1.5%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    请简述工作分析的内容。

    正确答案： 工作分析包括工作描述和工作要求两个方面的内容。
    （1）工作描述
    为了做出明确的规定，必须对每一个具体的工作进行描述，即工作描述。工作描述是工作过分析的第一个组成部分，包括以下内容。
    1）工作名称描述，又称职务名称
    2）工作内容描述，又称工作活动或工作程序
    3）工作条件描述，又称工作环境描述
    4）工作待遇描述
    5）社会环境
    （2）工作要求
    工作分析的另一部分是工作要求。工作要求是根据工作描述的结果，提出对从事该项工作人员的特定要求，它主要包括：
    1）一般要求，它是指从事该项工作所需的一般性要求，包括年龄、学历、知识与技能、工作经验等。
    2）生理要求，它是指从事该项工作所需的生理性要求，包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性和感官的灵敏度等。
    3）心理要求，它是指从事该项工作所需的心理性要求，包括事业心、合作性、观察力、领导能力和沟通能力。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于关键事件法叙述不正确的是（　）。
    A

    关键事件对事不对人

    B

    该方法要考虑行为的情景

    C

    该方法只注重对行为本身的评价

    D

    关键事件是指有效和无效的工作行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    不属于津贴的特点的是（）
    A

    补偿性的劳动报酬

    B

    具有单一性

    C

    较大灵活性

    D

    及时性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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