单选题薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。A 对外具有竞争性B 对内具有公平性C 对员工具有激励性D 经济性

题目
单选题
薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。
A

对外具有竞争性

B

对内具有公平性

C

对员工具有激励性

D

经济性

相似考题

1.企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工具有激励性D．薪酬成本的控制E．遵守国家法律法规

2.（ ）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A：对外具有竞争力 B：对员工具有激励性 C：对内具有公平性 D：对成本具有控制性

3.企业薪酬管理应遵循( )。A:对内具有公平性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则E:体现劳动差别的原则

4.有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

更多“单选题薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。A 对外具有竞争性B 对内具有公平性C 对员工具有激励性D 经济性”相关问题

  • 第1题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第2题：

    (2018年5月)薪酬管理应遵循的原则是（ ）

    A.对外具有竞争性
    B.对内具有公平性
    C.对员工具有激励性
    D.以对员工薪酬具有指导性
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P273—276
    目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第3题：

    薪酬管理应遵循的原则是（ ）

    A.对外具有竞争性
    B.对内具有公平性
    C.对员工具有激励性
    D.以对员工薪酬具有指导性
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第4题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    本题考查的是对员工具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第5题：

    ( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公平性
    D.对成本具有控制性

    答案：A
    解析：
    支付相当于或高于劳动力市场薪酬水平的薪酬属于对外具有竞争力的原则。

  • 第6题：

    薪酬管理的原则是（）

    • A、对外具有竞争性
    • B、对内具有公平性
    • C、对员工具有激励性
    • D、经济性原则
    • E、行业第一原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

    • A、对外具有竞争性
    • B、对内具有公平性
    • C、对员工具有激励性
    • D、经济性

    正确答案:A

  • 第8题：

    哪项不属于薪酬管理的原则（）

    • A、对外具有竞争性
    • B、对内具有公平性
    • C、对个人具有普遍性
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    薪酬管理应遵循的原则是（　　）。[2012年5月四级真题]
    A

    对外具有竞争性

    B

    对内具有公正性

    C

    对员工具有激励性

    D

    对员工薪酬具有指导性

    E

    对成本具有控制性


    正确答案： A,E
    解析：
    有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第10题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
    A

    对外具有竞争力

    B

    对内具有公平性

    C

    对员工具有激励性

    D

    薪酬成本的控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。
    A

    对外具有竞争力

    B

    对员工具有激励性

    C

    对内具有公正性

    D

    对成本具有控制性


    正确答案： C
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第13题：

    企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（　　）。

    A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目前企业普遍认为，进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。

  • 第14题：

    企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    薪酬管理应遵循的原则是（ ）。

    A.对外具有竞争性
    B.对内具有公正性
    C.对员工具有激励性
    D.对员工薪酬具有指导性
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工縣麵性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第16题：

    企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有吸引力原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对员工具有激励性原则
    E.对成本具有控制性原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本原则：1．对外具有竞争力原则。2．对内具有公正性原则。3．对员工具有激励性原则。4．对成本具有控制性原则。

  • 第17题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。

    A: 对外具有竞争力
    B: 对员工具有激励性
    C: 对内具有公正性
    D: 对成本具有控制性

    答案：C
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第18题：

    根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

    • A、对内具有公平性
    • B、对外具有竞争性
    • C、对员工具有激励性
    • D、经济性

    正确答案:C

  • 第19题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公平性
    • C、对员工具有激励性
    • D、薪酬成本的控制

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    哪项不属于薪酬管理的原则（）
    A

    对外具有竞争性

    B

    对内具有公平性

    C

    对个人具有普遍性

    D

    经济性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬管理的原则是（）
    A

    对外具有竞争性

    B

    对内具有公平性

    C

    对员工具有激励性

    D

    经济性原则

    E

    行业第一原则


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
    A

    对内具有公平性

    B

    对外具有竞争性

    C

    对员工具有激励性

    D

    经济性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第24题：

    单选题
    薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。
    A

    对外具有竞争性

    B

    对内具有公平性

    C

    对员工具有激励性

    D

    经济性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容