企业薪酬管理应遵循( )。A:对内具有公平性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则E:体现劳动差别的原则
题目
企业薪酬管理应遵循( )。
A:对内具有公平性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
E:体现劳动差别的原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
E:体现劳动差别的原则
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第1题：
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。
A．对员工具有激励性
B．对内具有公正性
C．对社会具有贡献性
D．对外具有竞争性
E．对成本具有控制性
正确答案：ABDE
【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。 -
第2题：
某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则
B.激励原则
C.合法原则
D.竞争原则答案：D解析：本题的考点为企业薪酬制度设计原则。
竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。
公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。 -
第3题：
薪酬管理应遵循的原则是（ ）A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.以对员工薪酬具有指导性
E.对成本具有控制性答案：A,B,C,E解析：目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。 -
第4题：
(2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对员工具有激励性
B.对内具有公正性
C.对社会具有贡献性
D.对外具有竞争性
E.对成本具有控制性答案：A,B,D,E解析：P273—276
目前企业普遍认为，进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。 -
第5题：
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
- A、薪酬方式
- B、薪酬制度
- C、薪酬战略
- D、薪酬目标
正确答案:B -
第6题：
企业档案管理应遵循哪些原则？
正确答案:集中统一管理原则；协调原则；有序原则；标准化原则；效益原则。 -
第7题：
什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
正确答案: 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。 -
第8题：
有效的薪酬管理应遵循以下（）
- A、对外具有竞争力原则
- B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
- C、对内具有公正性原则
- D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
正确答案:A,C -
第9题：
单选题（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A薪酬方式
B薪酬制度
C薪酬战略
D薪酬目标
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
不定项题根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
B薪酬结构中奖金所占比重较大
C薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
D从长期看，薪酬水平会下降
正确答案： C解析： -
第11题：
判断题薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题有效的薪酬管理应遵循以下（）A对外具有竞争力原则
B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C对内具有公正性原则
D要拉开员工之间的薪酬差距的原则
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
企业薪酬管理应遵循( )。A:对内具有公平性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
E:体现劳动差别的原则答案：A,B,C,D解析：企业薪酬管理的基本原则包括：对外具有竞争力原则;对内具有公平性原则;对员工具有激励性原则;对成本具有控制性原则。 -
第14题：
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）
A.对员工具有激励性
B.对内具有公正性
C.对企业具有贡献性
D.对外具有竞争力
E.对成本具有控制性答案：A,B,D,E解析：目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。 -
第15题：
企业要根据实际情况选择适合的薪酬形式，要遵循哪些原则？答案：解析：1.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
2.员工收入与本人的工作效率直接成正比例关系
3.薪酬便于计算
4.薪酬的发放要及时
5.薪酬实施计划一经制订出来，就应当比较稳定 -
第16题：
企业的设备管理应当遵循哪些方针原则？
正确答案: 企业的设备管理应当依靠技术进步，促进生产发展和预防为主的方针；坚持设计、制造与使用相结合，维护与计划检修相结合，修理、改造与更新相结合，专业管理与群众管理相结合，技术管理与经济管理相结合的原则。 -
第17题：
试述企业日常监督管理应遵循的原则和主要内容。
正确答案: （1）企业日常监督管理工作遵循的原则：
①权限划分原则：企业登记主管机关直接管理与基层工商所授权管理相结合，充分发挥基层工商所的积极作用。②重点监管原则：根据企业多、管理人员少的实际情况，企业登记主管机关对企业实施分类管理。对遵纪守法、经营良好的企业少管或不管，对风险度高、信用度低的企业，对关系到人民身体健康，生命安全的企业，对严重违反法律、法规的企业，对屡教不改的企业则要重点监管。③责改为主原则：对企业一般性违法行为，以责令改正的方式督促企业自我纠正，逾期未纠正或严重违法行为给予行政处罚。④依法行政原则：实施监督管理必须依法进行，法无明文规定，不得作为。⑤公正公开原则：实施监督管理必须公正，一视同仁；监督管理过程必须公开，接受社会监督。
（2）企业日常监督管理的内容：
根据企业登记管理法律、法规、规章的规定，按照登记注册和监督管理的分工，履行登记管理中的管理职责。企业监督管理的主要内容是：①监督企业按照规定办#理设立（开业）登记、变更登记和注销登记。②监督企业按照核准登记的事项以及章程、合同开展经营活动。③监督企业及其法定代表人或负责人遵守国家有关法律、法规和规章。④按规定办#理企业年度检验。⑤查处企业违法经营，取缔无照经营。 -
第18题：
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
正确答案:错误 -
第19题：
薪酬管理应遵循哪些原则？
正确答案: 薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。 -
第20题：
有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？
正确答案: 应遵循四大原则。
一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。 -
第21题：
问答题什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？正确答案： 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题薪酬管理应遵循哪些原则？正确答案： 薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题有效的薪酬管理应当遵循哪几条基本原则？正确答案： 应遵循四大原则。
一、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
二、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
三、公平性原则：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题试述企业日常监督管理应遵循的原则和主要内容。正确答案： （1）企业日常监督管理工作遵循的原则：
①权限划分原则：企业登记主管机关直接管理与基层工商所授权管理相结合，充分发挥基层工商所的积极作用。②重点监管原则：根据企业多、管理人员少的实际情况，企业登记主管机关对企业实施分类管理。对遵纪守法、经营良好的企业少管或不管，对风险度高、信用度低的企业，对关系到人民身体健康，生命安全的企业，对严重违反法律、法规的企业，对屡教不改的企业则要重点监管。③责改为主原则：对企业一般性违法行为，以责令改正的方式督促企业自我纠正，逾期未纠正或严重违法行为给予行政处罚。④依法行政原则：实施监督管理必须依法进行，法无明文规定，不得作为。⑤公正公开原则：实施监督管理必须公正，一视同仁；监督管理过程必须公开，接受社会监督。
（2）企业日常监督管理的内容：
根据企业登记管理法律、法规、规章的规定，按照登记注册和监督管理的分工，履行登记管理中的管理职责。企业监督管理的主要内容是：①监督企业按照规定办#理设立（开业）登记、变更登记和注销登记。②监督企业按照核准登记的事项以及章程、合同开展经营活动。③监督企业及其法定代表人或负责人遵守国家有关法律、法规和规章。④按规定办#理企业年度检验。⑤查处企业违法经营，取缔无照经营。解析： 暂无解析