企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A．对员工具有激励性B．对内具有公正性C．对社会具有贡献性D．对成本具有控制性

题目

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

A．对员工具有激励性

B．对内具有公正性

C．对社会具有贡献性

D．对成本具有控制性

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1.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）A．对内具有竞争力B．对外具有竞争力C．对内具有公正性D．对外具有公正性E．对员工具有激励性

2.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性 确认答案

3.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性

4.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A．对员工具有激励性B．对内具有公正性C．对社会具有贡献性D．对外具有竞争性E．对成本具有控制性

参考答案和解析
正确答案：C
C【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。
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  • 第1题：

    企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（　　）。

    A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目前企业普遍认为，进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。

  • 第2题：

    企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )

    A.对员工具有激励性
    B.对内具有公正性
    C.对企业具有贡献性
    D.对外具有竞争力
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

  • 第3题：

    【多选题】有效的薪酬管理应遵循的原则是（)。

    A．对内具有竞争力

    B．对外具有竞争力

    C．对内具有公正性

    D．对外具有公正性

    E．对员工具有激励性


    按劳付酬原则;公平原则;竞争原则;激励原则;合法原则

  • 第4题：

    企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）


    A.对员工具有激励性

    B.对内具有公正性

    C.对企业具有贡献性

    D.对外具有竞争力

    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

  • 第5题：

    (2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。

    A.对员工具有激励性
    B.对内具有公正性
    C.对社会具有贡献性
    D.对外具有竞争性
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P273—276
    目前企业普遍认为，进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

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