企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A．对员工具有激励性B．对内具有公正性C．对社会具有贡献性D．对外具有竞争性E．对成本具有控制性

题目

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。

A．对员工具有激励性

B．对内具有公正性

C．对社会具有贡献性

D．对外具有竞争性

E．对成本具有控制性

相似考题

1.薪酬管理的基本原则包括（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．合理性原则D．对员工具有激励性原则E．对成本具有控制性原则

2.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正性原则D．对成本具有控制性原则

3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A．对员工具有激励性B．对内具有公正性C．对社会具有贡献性D．对成本具有控制性

4.有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）A．对内具有竞争力B．对外具有竞争力C．对内具有公正性D．对外具有公正性E．对员工具有激励性

更多“企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具 ”相关问题

  • 第1题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

    A．对外具有竞争力原则

    B．对内具有公正性原则

    C．对员工具有激励性原则

    D．分配结果均等原则


    正确答案：B

  • 第2题：

    企业确定薪酬管理的基本原则包括（ ）。

    A．对成本有控制性

    B．对内具有公正性

    C．对外具有竞争力

    D．支付具有公开性

    E．对员工有激励性


    正确答案：ABCE
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第3题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。

    A.对内具有竞争力
    B.对外具有竞争力
    C.对内具有公正性
    D.对员工具有激励性
    E.对外具有公正性 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；⑧对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。因此，本题应该选BCD。

  • 第4题：

    企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）


    A.对员工具有激励性

    B.对内具有公正性

    C.对企业具有贡献性

    D.对外具有竞争力

    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

  • 第5题：

    薪酬管理应遵循的原则是（ ）

    A.对外具有竞争性
    B.对内具有公平性
    C.对员工具有激励性
    D.以对员工薪酬具有指导性
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第6题：

    薪酬管理应遵循的原则是（ ）。

    A.对外具有竞争性
    B.对内具有公正性
    C.对员工具有激励性
    D.对员工薪酬具有指导性
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工縣麵性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第7题：

    企业薪酬管理应遵循()。

    A:对内具有公正性原则
    B:对成本具有控制性原则
    C:对外具有竞争力原则
    D:对员工具有激励性原则
    E:体现劳动差别的原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业薪酬管理应遵循的原则主要包括：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

  • 第8题：

    企业薪酬管理的基本原则包括（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有吸引力原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对员工具有激励性原则
    E.对成本具有控制性原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本原则：1．对外具有竞争力原则。2．对内具有公正性原则。3．对员工具有激励性原则。4．对成本具有控制性原则。

  • 第9题：

    下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

    A:对内具有竞争力原则
    B:对外具有公正性原则
    C:对员工具有合理性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：D
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。

  • 第10题：

    企业薪酬管理的基本原则包括( )

    A: 对社会具有贡献性
    B: 对内具有公正性
    C: 对员工具有激励性
    D: 对外具有竞争力
    E: 对成本具有控制性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的基本原则包括：(1)对外具有竞争力原则。(2)对内具有公正性原则。(3)对员工具有激励性原则。(4)对成本具有控制性原则。

  • 第11题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

    • A、对内具有竞争力
    • B、对外具有竞争力
    • C、对内具有公正性
    • D、对外具有公正性
    • E、对员工具有激励性

    正确答案:B,C,E

  • 第12题：

    多选题
    有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
    A

    对内具有竞争力

    B

    对外具有竞争力

    C

    对内具有公正性

    D

    对外具有公正性

    E

    对员工具有激励性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。

    A、对外具有竞争力原则

    B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

    C、对内具有公正性原则

    D、对员工具有激励性原则

    E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则


    参考答案ACD

  • 第14题：

    薪酬管理的基本原则不包括（ ）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对内具有公正性原则
    C.合理有效原则
    D.对员工具有激励原则

    答案：C
    解析：
    目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

  • 第15题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。

    A.对外具有竞争力
    B.对内具有公正性
    C.对员工具有激励性
    D.对成本具有控制性
    E.对外具有适应性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：（1）对外具有竞争力原则。（2）对内具有公正性原则。（3）对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距。（4）对成本具有控制性原则。

  • 第16题：

    (2018年5月)薪酬管理应遵循的原则是（ ）

    A.对外具有竞争性
    B.对内具有公平性
    C.对员工具有激励性
    D.以对员工薪酬具有指导性
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P273—276
    目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第17题：

    (2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。

    A.对员工具有激励性
    B.对内具有公正性
    C.对社会具有贡献性
    D.对外具有竞争性
    E.对成本具有控制性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P273—276
    目前企业普遍认为，进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第18题：

    (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第19题：

    支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。④对成本具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力。

  • 第20题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第21题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第22题：

    有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性
    E:对外具有适应性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则。

  • 第23题：

    多选题
    薪酬管理应遵循的原则是（　　）。[2012年5月四级真题]
    A

    对外具有竞争性

    B

    对内具有公正性

    C

    对员工具有激励性

    D

    对员工薪酬具有指导性

    E

    对成本具有控制性


    正确答案： A,E
    解析：
    有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

相关内容