单选题企业（）是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。A 组织机构B 业务机构C 组织层次D 组织部门

题目
单选题
企业（）是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。
A

组织机构

B

业务机构

C

组织层次

D

组织部门

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1.单选题“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（　）A 资源B 成本C 工具D 物体

2.多选题下列各选项属于参与式培训方法的是（）。A自学B案例研究法C头脑风暴法D模拟训练法E敏感性训练法

3.单选题（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A 情感成果B 效果性成果C 技能成果D 认知成果

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  • 第1题：

    判断题
    在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    新建工程的专业安全卫生设施必须与主体工程（）、同时施工、同时投入生产和使用。
    A

    同时设计

    B

    同时审查

    C

    同时验收

    D

    同时登记


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第3题：

    单选题
    以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（　）。
    A

    它规定了劳动关系的全部内容

    B

    它规定了劳动荚系的运行规则

    C

    它规定了劳动关系的调整规则

    D

    它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    问答题
    人力资源管理经历了哪些阶段?

    正确答案： 人力资源管理从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段：初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段。
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    企业的组织文化中有无（）是衡量该组织是否形成了自己的文化的标志和标准。
    A

    观念层

    B

    道德层

    C

    器物层

    D

    制度层


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
    A

    调解活动强调群众的直接参与

    B

    调解活动没有群众的直接参与

    C

    调解程序完全体现自愿原则

    D

    具有自治性


    正确答案： B
    解析： 调解的特点包括调解活动强调群众的直接参与、调解程序完全体现自愿原则、自治性。

  • 第7题：

    多选题
    薪酬等级的形式有（　）
    A

    分层式

    B

    直接式

    C

    宽泛式

    D

    间接式

    E

    绩效式


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列陈述中，正确的是（　）
    A

    目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

    B

    人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

    C

    人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

    D

    人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于上司安排的工作，你认为下列员工（　）的认识是合适的。
    A

    小张：上司的工作安排不合理，可拒绝

    B

    小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法

    C

    小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦

    D

    小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
    A

    反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学

    B

    主动型学习以经验与感觉为基础

    C

    应用型学习以理论和实践相结合为基础

    D

    理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作


    正确答案： B
    解析： 应用型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

  • 第12题：

    问答题
    培训课程的实施步骤包括哪些？

    正确答案： （一）前期准备工作
    1.确认并通知参加培训的学员。
    2.培训后勤准备。确认场地和设备。
    3.确认培训时间。须考虑因素：能配合员工的工作状态；合适的培训时间长度；符合培训内容；教学方法的运用；时间控制。
    4.相关资料的准备。
    5.确认理想的培训师。
    （二）培训实施阶段
    1.课前措施
    2.培训开始的介绍工作（具体包括：培训主题；培训者自我介绍；后勤安排和管理规则介绍；培训课程的简要介绍；目标和日程安排的介绍；“破冰”活动；学员自我介绍）
    3.培训器材的维护、保管
    （三）知识或技能的培训培训过程中应注意：注意观察讲师的表现和学员的课堂反应及时与讲师沟通协调：协助上课、休息时间的控制：做好上课记录
    （四）对学习进行回顾和评估
    （五）培训后的工作：向讲师致谢，作问卷调查，颁发结业证书，清理、检查设备，培训成果评估。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?
    A

    人的管理第一

    B

    以激励为主要方式

    C

    积极开发人力资源

    D

    培育和发挥团队精神


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    劳动安全卫生管理制度主要包括（　）。
    A

    安全卫生责任制度

    B

    安全技术措施计划制度

    C

    安全生产制度

    D

    安全卫生检查制度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    平衡计分卡由卡普兰和（）提出。
    A

    韦尔奇

    B

    德鲁克

    C

    诺顿

    D

    明茨伯格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
    A

    岗位与薪酬的对应关系

    B

    岗位等级的高低

    C

    岗位与绩效的对应关系

    D

    岗位与职务的相关度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）
    A

    基本生活费

    B

    积累贡献

    C

    津贴

    D

    品位工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    职业生涯规划考虑的单位要素不包括（）
    A

    组织环境

    B

    组织地理位置


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    有关人力资源的叙述不正确的是（　）
    A

    通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

    B

    用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

    C

    投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

    D

    从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。 由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。 在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。 按培训的内容来划分，是什么培训?（　）。
    A

    专业知识培训

    B

    操作技能培训

    C

    价值观及文化培训来源：

    D

    基础知识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    招聘广告中应该包括的内容有（）。
    A

    企业情况简

    B

    岗位名称及工作内

    C

    岗位要求的条件

    D

    工作的环境

    E

    应聘方式


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。
    A

    关于组织的信息

    B

    关于团队的信息

    C

    关于市场的信息

    D

    关于个人的信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
    A

    自我中心式、非理性化家族管理

    B

    以人为中心、非理性化家族管理

    C

    以人为中心、理性化团队管理

    D

    自我中心式、理性化团队管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在人员配置中注重群体成员之间的结构合理和心理相容是（）原则。
    A

    能级匹配

    B

    优势定位

    C

    动态调节

    D

    群体相容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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