多选题以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。A最终能够有效地改善企业的经营业绩B促进了员工现在和未来工作绩效的提高C目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配D主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力E出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

题目
多选题
以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。
A

最终能够有效地改善企业的经营业绩

B

促进了员工现在和未来工作绩效的提高

C

目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

D

主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

E

出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

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1.关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

2.以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。(A)要向高层管理人员汇报(B)有利于提高培训效率(C)自省以前工作中的不足(D)获得领导支持的有效方式

3.现代企业财务治理模式有集权制和分权制两种，以下关于这两种治理模式的说法，正确的是（ ）。

4.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。A．促进员工现在和未来工作绩效的提高B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C．最终能够有效地改善企业的经营业绩D．以员工的职业生涯规划为出发点

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  • 第1题：

    现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（ ）状态。

    A.稳定 B.需求 C.随机 D.最终


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    以下关于培训师的说法错误的是()

    A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
    B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
    C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
    D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

    答案：C
    解析：
    从教师的两个来源来看，外部聘请的教师可能理论知识比较扎实，但其对企业的实际情况并不了解，就要对其进行这方面知识的补充。这样他们在授课时才能做到有针对性，将理论和实践结合起来。内部开发的教师对企业的情况比较了解，业务技能也很娴熟，但这类教师的缺点在于对专业范围内的理论新动向或新开发的技术或产品并不了解，这就是他们在培训中需要补充的东西。故C项说法错误。

  • 第3题：

    关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）


    A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
    C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
    D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    答案：C
    解析：
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。企业正是通过这个行为改变过程，最终能够满足企业和员工的需要。

  • 第4题：

    关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。

    A 、 促进员工现在和未来工作绩效的提高
    B 、 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
    C 、 最终能够有效地改善企业的经营业绩
    D 、 以员工的职业生涯规划为出发点

    答案：D
    解析：
    现代企业有效的培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发， 积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、 知识水平及潜力发挥， 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配， 促进员工现在和未来工作绩效的提高， 最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

  • 第5题：

    以下关于培训的说法错误的是（）

    • A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效
    • B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
    • C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
    • D、培训时要特别考虑经济性

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下关于直接传授式教学方法的说法正确的是（）。

    • A、信息交流单向性
    • B、信息交流双向性
    • C、培训对象主动性
    • D、现代教学方式

    正确答案:A

  • 第7题：

    现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。

    • A、稳定
    • B、需求
    • C、随机
    • D、最终

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下关于培训的说法不正确的是（）。

    • A、培训是企业员工的福利之一
    • B、企业培训制度的内容须服从企业整体发展战略
    • C、绩效差的企业一般不需要培训
    • D、培训必须坚持理论联系实际

    正确答案:C

  • 第9题：

    以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

    • A、建立在培训需求分析的基础上
    • B、需从企业总体发展战略出发
    • C、需考虑企业培训资源配置情况
    • D、对培训与技能开发起辅助作用

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）。
    A

    建立在培训需求分析的基础上

    B

    需从企业总体发展战略出发

    C

    需考虑企业培训资源配置情况

    D

    对培训与技能开发起辅助作用


    正确答案： A
    解析：
    D项，作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于培训的说法正确的是（）
    A

    人力资源开发就是培训

    B

    培训是企业员工的福利之一

    C

    效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本

    D

    企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略

    E

    企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。
    A

    最终能够有效地改善企业的经营业绩

    B

    促进了员工现在和未来工作绩效的提高

    C

    目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

    D

    主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    E

    出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。

    A.应具备传统培训模式中的核心因素
    B.确保有效评价系统的循环运行
    C.不同组织的培训方法也不同
    D.强调质化目标的重要性

    答案：D
    解析：
    D项，一个企业最佳培训模式应强调量化目标的重要性，尽管可行性会有差异，要考虑到使培训工作扎根于组织内的需要，进而确保它与战略目标的联系，并使培训能在一个和谐的环境中实施

  • 第14题：

    (2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）

    A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
    C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
    D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

    答案：C
    解析：
    P136—137
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。企业正是通过这个行为改变过程，最终能够满足企业和员工的需要。

  • 第15题：

    (2015年5月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。

    A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
    C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
    D.以员工的职业生涯规划为出发点

    答案：D
    解析：
    P136—137
    现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提高，最终能够有效地改善企业的经营业绩的一个系统化的行为改变过程。

  • 第16题：

    以下关于培训师的说法错误的是()。

    A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
    B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
    C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
    D:外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

    答案：C
    解析：
    培训师的水平高低不仅直接影响到具体培训活动的实施效果，而且可能会影响到企业领导对人力资源部门和企业员工培训工作的基本看法。内部培训师能够以企业欢迎的语言和成熟的本企业案例故事诠释培训内容，能够总结、提炼并升华自身和周围事物有益的经验和成果，能够有效地传播和扩散企业真正的知识与技能，从而有效地实现经验和成果的共享。为了促进外部培训师授课成果的转化，企业可以实行“外部培训师助手”制度，即为每一个正式聘用的外部培训师配备专门的内部助手。助手的主要职责是通过向外部培训师提供本企业的案例和实际素材，丰富外部培训师的授课内容，强化其授课针对性、适用性。 @##

  • 第17题：

    下列关于培训的说法正确的是（）

    • A、人力资源开发就是培训
    • B、培训是企业员工的福利之一
    • C、效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本
    • D、企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略
    • E、企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。

    • A、最终能够有效地改善企业的经营业绩
    • B、促进了员工现在和未来工作绩效的提高
    • C、目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
    • D、主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
    • E、出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    关于生产物流系统的地位和作用，下列说法正确的是（）。

    • A、现代企业物流与生产的密不可分性
    • B、现代企业生产物流是独立的系统
    • C、企业物流能力的综合化
    • D、现代物流是工业企业生产营销的重要支持系统

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    在我国，运用现代教育技术的（）理论，使企业培训系统化，加强培训的针对性与有效地制定企业培训策略，正在成为现代教育技术在企业中应用的一个重要领域。

    • A、心理学
    • B、教育学
    • C、传播学
    • D、教学系统设计

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于直接传授式教学方法的说法正确的是（）。
    A

    信息交流单向性

    B

    信息交流双向性

    C

    培训对象主动性

    D

    现代教学方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于培训的说法错误的是（）
    A

    企业培训的最终目的是提高企业的绩效

    B

    为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

    C

    培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

    D

    培训时要特别考虑经济性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。
    A

    稳定

    B

    需求

    C

    随机

    D

    最终


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于生产物流系统的地位和作用，下列说法正确的是（）。
    A

    现代企业物流与生产的密不可分性

    B

    现代企业生产物流是独立的系统

    C

    企业物流能力的综合化

    D

    现代物流是工业企业生产营销的重要支持系统


    正确答案： C,D
    解析： 生产物流系统在企业中的重要地位及作用主要表现在：
    ①现代企业物流与生产的密不可分性；
    ②现代企业生产物流的结构的多样性；
    ③企业物流能力的综合化；
    ④现代物流是工业企业生产营销的重要支持系统。

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