判断题合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。A 对B 错

题目
判断题
合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
A

对

B

错

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1.重点对外协结构件进行分类梳理、对比分析,对同类物料价格快速定位,使价格回归合理水平,这属于()。

2.下面属于自营物流运输的优点的是()。A、强化核心竞争力B、使社会资源配置更加合理C、专注核心业务D、避免商业秘密的泄露

3.合理的人力资源配置有利于促使组织形成内部的竞争机制和对外的竞争力。()

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。A．招聘成本B．选拔成本C．录用和安置成本D．开发成本

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    对有能力才干的人,应不论其资历如何均予以大胆任用,使之在相应的岗位上充分发挥作用,最大限度地施展其才能潜力,这属于( )。

    A.因人设岗

    B.用人之长

    C.因人用事

    D.优势互补，合理结构


    正确答案:B

  • 第2题：

    关于人力资源的配置,不正确的是()

    A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动

    B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次

    C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心

    D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降


    参考答案：D

  • 第3题：

    人力资源配置的基本原则，不包括：

    A.能级对应
    B.优势定位
    C.动态调节
    D.先公后私

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理并选错误项。
    第二步，人力资源配置的基本原则有四个：能级对应、优势定位、动态调节、内部为主。没有先公后私的原则。

  • 第4题：

    充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优，这体现了人力资源管理的（　）原则。

    A.系统优化
    B.能级对应
    C.互补增值
    D.弹性冗余

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资源管理的要求。互补增值原则。是指充分发挥每个个体的优势，采用协调与优化的办法，扬长避短，使人力资源管理功能达到最优。互补的形式有：知识互补、能力互补、性格互补、技能互补等。

  • 第5题：

    优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）

    • A、职员培养自身的核心竞争力
    • B、企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能
    • C、管理者提高自身的核心竞争力
    • D、人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位
    • E、管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    定位基础的选择原则有（）

    • A、尽量使工件定位基准与工序基准不重合
    • B、尽量用未加工表面作定位基准
    • C、应使工件安装稳定在加工过程中因切削力或夹
    • D、采用基准统一原则

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）

    • A、优势定位原则
    • B、动态调节原则
    • C、能级对应原则
    • D、内部为主原则
    • E、竞争上岗原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    合理配置资源要求调整完善与国税、地税征管职责相匹配、与提高税收治理能力相适应的人力资源配置，实现力量向征管一线倾斜。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    甲状腺机能低下可反射性促进促甲状腺素的分泌，使甲状腺组织增生。这反映了（）。
    A

    结构决定功能

    B

    功能反作用于结构

    C

    结构与功能一一对应

    D

    局部与整体的相互转化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    教师进行班级管理时，要求以最少的人力、物力和时间，尽可能地使幼儿获得更多、更全面、更好的发展，使班级呈现积极向上的面貌，这符合幼儿园班级管理()。
    A

    高效性原则

    B

    参与性原则

    C

    整体性原则

    D

    主体性原则


    正确答案： B
    解析： 本题是对幼儿园班级管理应遵循的原则的考查。班级管理原则是对班级进行必要管理必须遵循的普遍性行为准则，对班级的全面管理具有重要的指导意义。幼儿园班级管理需要遵循的原则主要包括：主体性原则、整体性原则、参与性原则和高效性原则。其中高效性原则是指教师进行班级管理时，要求以最少的人力、物力和时间，尽可能地使幼儿获得更多、更全面、更好的发展，使班级呈现积极向上的面貌。由此可见，本题是对高效性原则的阐述，所以正确答案应该选A。

  • 第12题：

    单选题
    领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充，使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的（）原则。
    A

    扬长避短

    B

    整体功能

    C

    结构合理

    D

    统一平衡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织设计的目的就是:“发挥整体大于部分之和的优势,使有限的人力资源形成最佳的综合效果”属于()的观点。

    A.系统论

    B.结构论

    C.行为论

    D.相对论


    参考答案：A

  • 第14题：

    具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

    A、公平竞争原理

    B、动态适应原理

    C、能位匹配原理

    D、激励强化原理


    参考答案： C

  • 第15题：

    组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。

    A.招聘成本
    B.选拔成本
    C.录用和安置成本
    D.开发成本

    答案：D
    解析：
    人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。

  • 第16题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
    预测未来的人力资源需求
    略

  • 第17题：

    对人力资源的投入可以使人力资源增值，使人力资源质量提高和人力资源存量增加，这属于人力资源管理的哪项原理（）

    • A、互补合力原理
    • B、投资增值原理
    • C、激励强化原理
    • D、个体差异原理

    正确答案:B

  • 第18题：

    领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充，使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的（）原则。

    • A、扬长避短
    • B、整体功能
    • C、结构合理
    • D、统一平衡

    正确答案:B

  • 第19题：

    合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
    A

    公平竞争原理

    B

    动态适应原理

    C

    能位匹配原理

    D

    激励强化原理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容（）
    A

    优势定位原则

    B

    动态调节原则

    C

    能级对应原则

    D

    内部为主原则

    E

    竞争上岗原则


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    选择定位基准的原则是（）
    A

    尽量使工件的定位基准与工序基准不重合

    B

    采用基准统一原则

    C

    尽量用未加工表面作为定位基准

    D

    应使工件安装稳定，在加工过程中因切削力或夹紧力而引起的变形最大


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应，这遵循的是薪酬管理策略的（　　）。
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理策略为达到现实性的平衡，应当遵循四个方面的原则：①公平性原则，要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应；②竞争性原则，指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力；③激励性原则，有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果；④经济性原则，竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束。

  • 第24题：

    多选题
    优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）
    A

    职员培养自身的核心竞争力

    B

    企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能

    C

    管理者提高自身的核心竞争力

    D

    人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位

    E

    管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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