组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。A．招聘成本B．选拔成本C．录用和安置成本D．开发成本

题目

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。

A．招聘成本

B．选拔成本

C．录用和安置成本

D．开发成本

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1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( )。A．招聘成本B．选拔成本C．录用和安置成本D．开发成本

2.关于技能薪资的描述，正确的是（）。A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

3.（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本

4.关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

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  • 第1题：

    组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。


    A.招聘成本

    B.选拔成本

    C.录用和安置成本

    D.开发成本

    答案：D
    解析：
    人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。

  • 第2题：

    组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。

    A．招聘成本
    B．选拔成本
    C．录用和安置成本
    D．开发成本?

    答案：D
    解析：
    人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。?

  • 第3题：

    5、实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的（）

    A．使员工掌握基本的语言能力和其他技能

    B．提高和增强员工对组织认同感和归属感

    C．提升组织和个人绩效

    D．使员工能够胜任工作职责的要求


    使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会

  • 第4题：

    组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。

    A 、 招聘成本
    B 、 选拔成本
    C 、 录用和安置成本
    D 、 开发成本

    答案：D
    解析：
    人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、 达到具体岗位所要求的业务水平， 或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。 人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、 在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第5题：

    组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。

    A.招聘成本
    B.选拔成本
    C.录用和安置成本
    D.开发成本

    答案：D
    解析：
    人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。

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