（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本

题目
（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用和安置成本
D.开发成本
相似考题

1.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。A．招聘成本B．选拔成本C．录用和安置成本D．开发成本

3.关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( )。A．招聘成本B．选拔成本C．录用和安置成本D．开发成本

更多“（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的主要任务是()

    A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标

    B、提高员工工作效率

    C、企业利润最大化

    D、满足组织的暂时用人需要


    参考答案：A

  • 第2题：

    操作指导是指在工作岗位,学生将学到的技能进行反复操作练习,在教师的具体指导下,以达到巩固知识,规范动作、掌握技巧和提高技能的目的。同时,通过反复操作,还有利于端正学生的工作态度并使学生养成良好的工作习惯。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。

    A 、 招聘成本
    B 、 选拔成本
    C 、 录用和安置成本
    D 、 开发成本

    答案：D
    解析：
    人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、 达到具体岗位所要求的业务水平， 或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。 人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、 在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第4题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
    预测未来的人力资源需求
    略

  • 第5题：

    评价要点工作效果是指（）

    • A、工作成果达到预期目的或计划要求；
    • B、及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；
    • C、工作总结和汇报准确真实；
    • D、工作熟练程度和技能提高能力。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人力资源规划本质是（）

    • A、要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处
    • B、要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡
    • C、要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求
    • D、在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源规划的作用（）

    • A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
    • B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
    • C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
    • D、使组织充分有效地利用人力资源。
    • E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    关于技能薪资的描述，正确的是（　）。

    • A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
    • B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
    • C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
    • D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

    正确答案:B

  • 第9题：

    所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    填空题
    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）

    正确答案： 预测未来的人力资源需求
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划本质是（）
    A

    要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处

    B

    要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡

    C

    要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求

    D

    在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
    A

    在职教育

    B

    员工培训

    C

    员工训练

    D

    其他


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    操作指导是指在工作岗位，学生将学到的技能进行反复操作练习，在教师的具体指导下，以达到巩固知识，规范动作、掌握技巧和()的目的。同时。通过反复操作，还有利于端正学生的工作态度并使学生养成良好的工作习惯。

    A、提高职业素养

    B、统一化

    C、标准化

    D、提高技能


    本题答案：D

  • 第14题：

    企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。

    A、在职教育

    B、员工培训

    C、员工训练

    D、其他


    参考答案：B

  • 第15题：

    组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。

    A.招聘成本
    B.选拔成本
    C.录用和安置成本
    D.开发成本

    答案：D
    解析：
    人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。

  • 第16题：

    在工作标准中，学历与职称应明确工作岗位所要求达到的最低学历、职称和职业技能等级。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    效益是将治疗措施或卫生服务实施所获得的有用结果，不包括（）。

    • A、床位利用率的提高
    • B、减少就医所造成的额外费用
    • C、治愈的患者可以减少就医费用
    • D、照顾者均可以重返工作岗位而获得收入
    • E、治愈者本人可以重返工作岗位而获得收入

    正确答案:A

  • 第18题：

    工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

    • A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
    • B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感
    • C、提高组织和个人绩效
    • D、使员工能够胜任工作职责的要求

    正确答案:A

  • 第20题：

    电信执照持照人符合（）条件，应当予以注册。

    • A、完成规定的岗位培训
    • B、符合本规则规定的近期经历要求
    • C、通过所在单位组织的知识考试和技能考核，具备工作岗位应掌握的知识和技能
    • D、所有项都是

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

    B

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

    D

    人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标


    正确答案： B
    解析：
    A项，人力资源是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和。以上表述，反映了其对于实现组织活动目标的价值和意义。它包含了两个方面的要素，即外在的数量和内在的质量，也涵盖了完成工作所需的体能和智能两个客观因素。

  • 第22题：

    单选题
    效益是将治疗措施或卫生服务实施所获得的有用结果，不包括（）。
    A

    床位利用率的提高

    B

    减少就医所造成的额外费用

    C

    治愈的患者可以减少就医费用

    D

    照顾者均可以重返工作岗位而获得收入

    E

    治愈者本人可以重返工作岗位而获得收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在工作标准中，学历与职称应明确工作岗位所要求达到的最低学历、职称和职业技能等级。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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