判断题我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。A 对B 错

题目
判断题
我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。
A

对

B

错

相似考题

1.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A．面试B．心理测验C．专业笔试法D．评价中心

2.心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验

3.下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验

4.对心理测验看法正确的是()。A、可以根据测试者在人格量表上的得分差异，确定测试者在个性上的差异B、心理测验有绝对零点C、心理测验可以在安静的环境中施测，也可以在吵闹的环境中进行D、测验分数具有相对性

更多“我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。”相关问题

  • 第1题：

    20世纪以后，心理测验在（）等方面取得了长足发展。

    • A、操作测验
    • B、团体智力测验
    • C、能力倾向测验
    • D、人格测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（　）。

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、专业笔试法
    • D、评价中心

    正确答案:C

  • 第3题：

    在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

    • A、能力测验
    • B、人格测验
    • C、兴趣测验
    • D、心理健康测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。

    • A、面试
    • B、智力测验
    • C、个性测验
    • D、知识测验

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    我国目前心理咨询中运用较多的心理测验包括（）。

    • A、智力测验
    • B、态度量表
    • C、人格测验
    • D、心理评定量表

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    20世纪以后，心理测验在（）等方面取得了长足的发展。

    • A、操作测验
    • B、团体智力测验
    • C、能力倾向测验
    • D、人格测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    心理测验运动始于（）。


    正确答案:20世纪初

  • 第8题：

    我国目前心理门诊中运用较少的心理测验是（　）。

    • A、适应行为评定量表
    • B、智力测验
    • C、人格测验
    • D、心理评定量表

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（　）。

    • A、倾向测验 
    • B、成就测验 
    • C、智力测验 
    • D、人格测验

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    20世纪以后，心理测验在（）等方面取得了长足的发展。
    A

    操作测验

    B

    团体智力测验

    C

    能力倾向测验

    D

    人格测验


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    心理测验运动始于（）。

    正确答案： 20世纪初
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
    • B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
    • C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
    • D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

    正确答案:A

  • 第14题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
    • B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
    • C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
    • D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

    正确答案:A

  • 第15题：

    我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在物业服务企业常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。

    • A、面试
    • B、心理测验
    • C、知识测验
    • D、劳动技能测验

    正确答案:C

  • 第17题：

    我国目前心理门诊中运用较多的心理测验有（）。

    • A、态度量表
    • B、智力测验
    • C、人格测验
    • D、心理评定量表

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    我国目前心理门诊中运用较多的心理测验有（）

    • A、适应行为评定量表
    • B、智力测验
    • C、人格测验
    • D、心理评定量表
    • E、神经心理测验

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。

    • A、性格测验
    • B、工作取样测验
    • C、能力测验
    • D、心理测验

    正确答案:B

  • 第20题：

    20世纪以后，心理测验在（）方面取得了长足的进步。

    • A、操作测验
    • B、团体智力测验
    • C、能力倾向测验
    • D、人格测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    人格测验，是心理测验中数量最多的一类测验，也是使用最广泛测验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国目前心理门诊中运用较多的心理测验有（）
    A

    适应行为评定量表

    B

    智力测验

    C

    人格测验

    D

    心理评定量表

    E

    神经心理测验


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    20世纪以后，心理测验在（）方面取得了长足的进步。
    A

    操作测验

    B

    团体智力测验

    C

    能力倾向测验

    D

    人格测验


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
    A

    能力测验

    B

    人格测验

    C

    兴趣测验

    D

    心理健康测验


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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