单选题培训反应评估的主要方法是（）A 数据对比B 技能操作C 工作评估D 结果评估

题目
单选题
培训反应评估的主要方法是（）
A

数据对比

B

技能操作

C

工作评估

D

结果评估

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1.在评估培训效果时,对于反应层面需要进行()等方面的评估。A、内容B、讲师C、方法D、考试

2.用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

3.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的:A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估

4.培训效果的评估主要包括()等层面。A、反应B、学习C、内容D、结果

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  • 第1题：

    一级评估是反应层次的评估，主要是考核学员对培训的接受和欢迎程度。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。

    A:学习评估
    B:反应评估
    C:结果评估
    D:行为评估

    答案：A
    解析：
    员工培训的认知成果是学习评估的主要对象和内容，即衡量受训者从培训项目中学到了哪些基本概念、基本原理和基本方法。

  • 第3题：

    反应层面的评估主要评估（ ）。

    A.培训师
    B.方法
    C.材料
    D.设施
    E.报名程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    反应层面的评估包括以下几个方面：内容、培训师、方法、材料、设施、场地、报名程序等。

  • 第4题：

    反应层面的评估主要评估()。

    A:培训师
    B:方法
    C:材料
    D:设施
    E:报名程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    反应层面的评估包括以下几个方面：内容、培训师、方法、材料、设施、场地、报名程序等。

  • 第5题：

    反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　）。

    A． 观察法
    B． 问卷调查法
    C． 测试法
    D． 360度考核法

    答案：B
    解析：
    反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要测评受训者对培训的感受，测评的方法采用问卷调查法。

  • 第6题：

    培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应。

    • A、培训对象
    • B、培训教师
    • C、培训内容
    • D、培训结果

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。

    • A、形成性评估法
    • B、反应层评估
    • C、学习层评估
    • D、效果评估法

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

    • A、反应评估
    • B、行为评估
    • C、学习评估
    • D、效果评估

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

    • A、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
    • B、学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高
    • C、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
    • D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
    • E、在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    填空题
    反应评估的主要方法是（）

    正确答案： 问卷调查法
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。
    A

    反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式

    B

    直接观察是进行工作行为评估最常用的方法

    C

    反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

    D

    投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容


    正确答案： A
    解析： 本题考查培训与开发效果的评估内容。行为评价量表是行为评估中最常用的方法，选项B错误。工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，选项C错误。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容，选项D错误。

  • 第12题：

    单选题
    衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。
    A

    学习评估

    B

    反应评估

    C

    行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训与开发效果的评估内容主要包括()。

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:工作行为评估
    D:投资收益评估
    E:工作绩效评估

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。

    A.学习评估
    B.反应评估
    C.结果评估
    D.行为评估

    答案：A
    解析：
    员工培训的认知成果是学习评估的主要对象和内容，属于四个层级体系中的第二层级。

  • 第15题：

    关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是()。

    A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
    B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
    C:反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
    D:效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

    答案：D
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法，而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目。

  • 第16题：

    (2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。

    A.观察法
    B.问卷调查法
    C.测试法
    D.360度考核法

    答案：C
    解析：
    P164-172
    反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要测评受训者对培训的感受，测评的方法采用问卷调查法。

  • 第17题：

    对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

    • A、考试
    • B、角色扮演
    • C、演讲
    • D、访谈

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    反应评估的主要方法是（）


    正确答案:问卷调查法

  • 第19题：

    培训反应评估的主要方法是（）

    • A、数据对比
    • B、技能操作
    • C、工作评估
    • D、结果评估

    正确答案:D

  • 第20题：

    在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（）。

    • A、培训计划
    • B、培训需求
    • C、培训内容
    • D、培训方法
    • E、培训评估

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

    • A、反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
    • B、直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
    • C、反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
    • D、投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。
    A

    形成性评估法

    B

    反应层评估

    C

    学习层评估

    D

    效果评估法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训反应评估的主要方法是（）
    A

    数据对比

    B

    技能操作

    C

    工作评估

    D

    结果评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
    A

    考试

    B

    角色扮演

    C

    演讲

    D

    访谈


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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