单选题通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?A 人员档案资源B 人力资源预测C 行动计划D 控制与评价

题目
单选题
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
A

人员档案资源

B

人力资源预测

C

行动计划

D

控制与评价

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1.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（ ）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

2.有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理

3.关于建立人力资源信息系统，下列陈述正确的有( )。A.使人力资源信息系统支持组织的人力资源战略 B.人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制定，而不是成本因素 C.要对那些使用人力资源信息系统的员工进行培训 D.提出保证机密资料安全的建议 E.人力资源专业人员与人力资源经理无须接受有关人力资源信息系统的培训

4.人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 ()

更多“通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划系统包括哪些主要内容？
    人员档案资料：用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。
    人力资源预测：预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。
    行动计划：通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。
    控制与评价：通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
    略

  • 第2题：

    人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

    • A、为人力资源规划、建立人事档案
    • B、为其他的人力资源管理活动提供信息
    • C、制订公司战略
    • D、为管理部门的决策提供各种报告

    正确答案:C

  • 第3题：

    通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

    • A、人员档案资料
    • B、人力资源预测
    • C、行动计划
    • D、控制与评价

    正确答案:D

  • 第4题：

    通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?

    • A、人员档案资源
    • B、人力资源预测
    • C、行动计划
    • D、控制与评价

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。

    • A、为人事决策提供信息支持
    • B、为企业管理效果的评估提供反馈信息
    • C、为经营决策提供保障
    • D、为企业提供人力资源数据，以便企业制定发展战略

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）

    • A、建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新
    • B、通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门
    • C、开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑
    • D、设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持

    正确答案:D

  • 第7题：

    通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）

    • A、人员档案资料
    • B、人力资源预测
    • C、行动汁划
    • D、控制与评价

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

    • A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
    • B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
    • C、它有时也叫做人力资源计划
    • D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

    正确答案:B

  • 第9题：

    人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

    • A、员工调配是实现组织目标的保证
    • B、员工调配是人尽其才的手段
    • C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径
    • D、员工调配是激励员工的有效手段

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
    A

    人员档案资料

    B

    人力资源预测

    C

    行动计划

    D

    控制与评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    关于人力资源信息系统的说法，正确的是(　　)。
    A

    采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本

    B

    人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统

    C

    人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响

    D

    采用人力资源信息系统有可能降低工作效率


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于人力资源战略描述正确的是（）

    • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
    • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
    • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
    • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
    • E、以上说法均不正确

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    人力资源战略的关键是（）

    • A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
    • B、科学的人力资源环境分析
    • C、实现组织目标
    • D、获取竞争优势

    正确答案:A

  • 第15题：

    人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。

    • A、人力资源状况预测
    • B、工作分析
    • C、人力资源信息系统建立与否
    • D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
    • E、没有正确答案

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    人力资源信息系统的功能表现在（）。

    • A、为企业制定发展战略提供人力资源数据
    • B、为制定人力资源规划提供可靠数据
    • C、为人力资源管理活动提供信息支持
    • D、为企业管理效果的评估提供反馈信息
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。

    • A、人力资源宏观管理
    • B、人力资源微观管理
    • C、人力资源的企业管理
    • D、人力资源全员管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源信息系统的基本职能不包括（　）。

    • A、为绩效评价提供标准
    • B、为人力资源规划建立人事档案
    • C、为管理部门的决策提供各种报告
    • D、为其他的人力资源管理活动提供信息

    正确答案:A

  • 第20题：

    通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（　）。

    • A、绩效管理
    • B、工作分析
    • C、培训与发展
    • D、人力资源规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
    A

    人员档案资源

    B

    人力资源预测

    C

    行动计划

    D

    控制与评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）
    A

    人员档案资料

    B

    人力资源预测

    C

    行动计划

    D

    控制与评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）
    A

    人员档案资料

    B

    人力资源预测

    C

    行动汁划

    D

    控制与评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列关于人力资源战略描述正确的是（）
    A

    企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

    B

    人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

    C

    人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

    D

    人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

    E

    以上说法均不正确


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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