单选题初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。A 基本要求B 全面要求C 根本要求D 主要要求

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。

• A、基本要求
• B、全面要求
• C、根本要求
• D、主要要求

正确答案:A

第6题：

对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

正确答案: 初步筛选包括：笔试、筛选简历、筛选申请表等。
(1)笔试的适用范围：笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力(5分)
(2)筛选简历的方法
1)分析简历结构。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。(2分)
2)审查简历的客观内容。简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。(2分)
3)判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉，如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。(3分)
4)审查简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。(2分)
5)对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。(2分)
(3)筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：
1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。为那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。(2分)
2)关注与职业相关的问题。在审查申请表时，要估计背景材料的可信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。如应聘者是否标明了过去单位的名称，过去的工作经历与现在申请的工作是否相符，工作经历和教育背景是否符合申请条件，是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在筛选时要注意分析其离职的原因，求职的动机，对那些频繁离职人员加以关注。(3分)
3)注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表，很多材料都或多或少地存在内容上的虚假，在筛选材料时，应该用铅笔标明这些疑点，在面试时作为重要提问的内容之一加以询问。(2分)

第7题：

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　）。

• A、筛选那些明显不符合企业要求的人 
• B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能 
• C、与聘用者鉴定“适用合同” 
• D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

正确答案:A

第8题：

资格预审是在招标阶段对（）

• A、投标申请人的第一次筛选，目的是审查投标人的企业总体能力是否适合招标工程的要求
• B、投标申请人的第一次筛选，目的是审查投标人是否符合招标人的要求
• C、投标申请人的审查和询问
• D、投标申请人过多时采用的一种减少投标人竞争的手段

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

• A、审查简历的页数
• B、分析简历的附件
• C、分析简历的结构
• D、审查简历的主观内容

正确答案:C

第18题：

在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

正确答案:错误

第19题：

（）根据法律法规和交通银行信贷政策的规定，对提出申请的客户进行资格审查，对符合资格要求的客户，应要求其提交有交资料，并对资料进行初步审查，决定是否受理客户的授信申请。

• A、审查员
• B、客户经理
• C、部门经理
• D、行长

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：