能级匹配
优势定位
动态调节
群体相容
第1题:
A.人员保障原则
B.合理配置原则
C.成本效率原则
D.结构合理原则
E.个人岗位对应原则
第2题:
A、个性
B、专业
C、能力
D、年龄
第3题:
下列( )不是社会群体的特征。
A.群体成员有明确的成员关系
B.群体成员之间有一种群体意识和认同感
C.群体成员形成一定结构,但群体对成员无确定的期望
D.群体成员在一定情况下,会有一致行动
第4题:
护理人员配置中应遵循的原则有()。
第5题:
国际商务谈判中,在配备谈判成员时()。
第6题:
在人员配置中注重群体成员之间的结构合理和心理相容是()原则。
第7题:
合理设置管理层次和幅度,合理配置人员的原则是()。
第8题:
公平原则
科学配置原则
成本效率原则
结构合理原则
个人岗位对应原则
第9题:
科学配置原则
成本效率原则
结构合理原则
第10题:
群体成员的社会心理特点千差万别
有共同的目标和活动
成员之间心理相容程度比较高
有调节行为的规范
有一定的组织结构
第11题:
能级匹配
优势定位
动态调节
群体相容
第12题:
有调节行为的规范
群体成员的社会心理特点千差万别
成员之间心理相容程度比较高
有共同的目标和活动
有一定的组织结构
第13题:
以下哪项不是护理人员配置原则( )
A.科学配置原则
B.成本效率原则
C.结构合理原则
D.满足需求原则
第14题:
A、心理相容
B、形式相容
C、物我相容
D、群体相容
第15题:
第16题:
影响群体内聚力的主要因素有()
第17题:
以下哪项不是护理人员配置原则()
第18题:
证明群体与群体任何成员具有共同感受的能力是()。
第19题:
应配置多元化的群体结构
应配置单一化的群体结构
当对方是年轻化的群体,我方应组织年老有经验的群体
如果谈判内容是技术性的,就应组合技术性谈判群体
第20题:
共生效应
心理相容
共同的信念
情绪认同
第21题:
群体目标与个人目标的整合
成员之间志趣相投
成员之间心理相容
不同成员智能互补
成员之间没有冲突
第22题:
网点管理层次不宜太多,一般以两层为宜
在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员
在人员岗位配置时注重团队竞争
精简、高效的人员配置和技能互补的成员是保障
第23题:
群体成员的同质性
群体成员的心理相容性
群体成员的个性
群体规模
第24题:
任务目标
组织结构合理
权责明确
柔性