单选题以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）A 行为锚定等级评价法B 关键绩效指标法C 目标管理法D 工作指标法

题目
单选题
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
A

行为锚定等级评价法

B

关键绩效指标法

C

目标管理法

D

工作指标法

相似考题

1.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

2.下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法 C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法

3.量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.评级量表法 B.行为锚定评价法 C.目标管理法 D.关键绩效指标法 E.交替排序法

4.量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括()。A:评级量表法 B:行为锚定评价法 C:目标管理法 D:关键绩效指标法 E:交替排序法

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  • 第1题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

    A.关键事件法
    B.职位等级法
    C.关键绩效指标法
    D.职位分类法
    E.行为锚定评价法

    答案：A,C,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
    2. 书面鉴定法
    3. 关键事件法
    4. 比较法
    5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
    6. 平衡计分卡
    7. 关键绩效指标法
    8. 目标管理法

  • 第2题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

    A:关键事件法
    B:行为观察法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法，也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第3题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第4题：

    结果导向型考评方法包括（）。

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、目标管理法
    • C、绩效标准法
    • D、直接指标法
    • E、成绩记录法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法
    • E、工作行为维度法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、关键绩效指标法
    • C、目标管理法
    • D、工作指标法

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    非系统的绩效考核方法包括（　　）。
    A

    目标管理法

    B

    关键绩效指标法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定法

    E

    标杆超越法


    正确答案： A,B
    解析：
    绩效考核的方法分为系统的绩效考核方法和非系统的绩效考核方法。其中，非系统的绩效考核方法又包括：①排序法；②配对比较法；③强制分布法；④关键事件法；⑤不良事故评价法；⑥行为锚定法。ABE三项属于系统的绩效考核方法。

  • 第8题：

    多选题
    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    职位等级法

    C

    关键绩效指标法

    D

    职位分类法

    E

    行为锚定评价法


    正确答案： A,C,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
    A

    360评估

    B

    目标管理法

    C

    关键绩效指标法

    D

    工作指标法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法

    E

    工作行为维度法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.行为观察法
    D.加权选择量表法
    E.工作行为维度法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第14题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

    A:行为观察法
    B:关键事件法
    C:加权选择量表法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：D
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第15题：

    有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第16题：

    最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

    • A、360评估
    • B、目标管理法
    • C、关键绩效指标法
    • D、工作指标法

    正确答案:D

  • 第17题：

    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第18题：

    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

    • A、行为锚定评价法
    • B、关键事件法
    • C、关键绩效指标法
    • D、目标管理法
    • E、平衡记分卡

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    关键绩效指标法

    C

    目标管理法

    D

    工作指标法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
    A

    行为锚定评价法

    B

    关键事件法

    C

    关键绩效指标法

    D

    目标管理法

    E

    平衡记分卡


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    结果导向型考评方法包括（）。
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    目标管理法

    C

    绩效标准法

    D

    直接指标法

    E

    成绩记录法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析：
    强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第24题：

    单选题
    有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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