单选题在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。A 先定受训者再定培训内容B 先定受训课时再定培训内容C 先定受训目的再定培训内容D 先定受训课程再定培训内容

题目
单选题
在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。
A

先定受训者再定培训内容

B

先定受训课时再定培训内容

C

先定受训目的再定培训内容

D

先定受训课程再定培训内容

相似考题

1.以下属于培训前效果评估作用的是（ ）。A．保证培训效果测定的科学性B．保汪培训需求确认的科学性C．保证培训活动按照计划进行D．确保计划与实际需求合理衔接E．找出不足，发现新培训需要

2.以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。A．保证培训效果测定的科学性B．保证培训需求确认的科学性C．保证培训活动按照计划进行D．确保计划与实际需求合理衔接E．找出不足，发现新培训需要

3.培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]A:确保计划与实际需求合理衔接 B:保证培训需求确认的科学性 C:帮助实现培训资源的合理配置 D:保证培训效果测定的科学性 E:能够保证培训活动按照计划进行

4.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A 部分B 整体C 阶段D 全程

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  • 第1题：

    对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()

    A:培训目的
    B:培训对象和内容
    C:培训计划
    D:培训分析与评估
    E:培训方法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训效果监控情况的总结是对培训基本情况的阐述，主要包括以下内容：(1)简要声明培训目的；(2)简要介绍培训对象和培训内容；(3)简要介绍培训方法；(4)对本次培训的综合分析与评估；(5)结论和建议；(6)附件。

  • 第2题：

    关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。

    A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
    B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
    C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
    D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
    E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。

  • 第3题：

    以下不属于培训前效果评估作用的是()。

    A:保证培训效果测定的科学性
    B:保证培训需求确认的科学性
    C:保证培训活动按照计划进行
    D:确保计划与实际需求合理衔接
    E:找出不足，发现新培训需要

    答案：C,E
    解析：
    选项C和E分别为培训中和培训后评估的作用。

  • 第4题：

    培训前效果评估的作用包括()。

    A:确保培训计划与实际需求合理衔接
    B:保证培训需求确认的科学性
    C:帮助实现培训资源的合理配置
    D:保证培训效果测定的科学性
    E:找出不足，发展新的培训需要

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训前效果评估的作用包括：保证培训需求确认的科学性，确保培训计划与实际需求合理衔接，帮助实现培训资源的合理配置，保证培训效果测定的科学性。

  • 第5题：

    在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

    • A、评估培训讲师
    • B、评估管理人员
    • C、评估教务管理人员
    • D、评估受训者

    正确答案:D

  • 第6题：

    在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。

    • A、先定受训者再定培训内容.
    • B、先定受训课时再定培训内容
    • C、先定受训目的再定培训内容
    • D、先定受训课程再定培训内容

    正确答案:A

  • 第7题：

    培训前效果评估的作用包括（）

    • A、确保计划与实际需求合理衔接
    • B、保证培训需求确认的科学性
    • C、帮助实现培训资源的合理配置
    • D、保证培训效果测定的科学性
    • E、找出不足，发现新的培训需要

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在对培训效果进行评估时，应将评估讲师的评估意见作为重点参考对象。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在对培训效果的监控和评估中，实际运作的衔接方式是（）。

    • A、先定受训者再定培训内容
    • B、先定受训课时再定培训内容
    • C、先定受训目的再定培训内容
    • D、先定受训课程再定培训内容

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是（）。
    A

    先定受训者再定培训内容.

    B

    先定受训课时再定培训内容

    C

    先定受训目的再定培训内容

    D

    先定受训课程再定培训内容


    正确答案： C
    解析： 培训要取得预期的效果，就必须保证培训内容与受训者实际需求的合理衔接，即把培训提供给那些真正需要这些培训的人员。在培训中对培训效果的监控与评估中，实际运作中的衔接方式有两种：
    一是先定培训内容，再根据培训内容选择受训者，如财会培训班；
    二是先定受训者再定培训内容，如经理培训班。

  • 第11题：

    多选题
    培训前评估的作用有（）。
    A

    保证培训需求确认的科学性

    B

    保证培训效果测定的科学性

    C

    保证培训活动按照计划进行

    D

    帮助实现培训资源的合理配置

    E

    确保培训计划与实际需求的合理衔接


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训前效果评估的作用包括（）
    A

    确保计划与实际需求合理衔接

    B

    保证培训需求确认的科学性

    C

    帮助实现培训资源的合理配置

    D

    保证培训效果测定的科学性

    E

    找出不足，发现新的培训需要


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。


    答案：
    解析：
    培训有效性评估的方法和技术：1.观察法2.问卷调查法3.测试法4.情景模拟法5.绩效考核法6.360度考核7.前后对照法8.时间序列法9.收益评价法。培训有效性评估的技术：1.泰勒模式。2.层次评估法.3.目标导向模型法。
    培训效果评估方案的设计：1.明确培训评估的目的2.培训评估方案的制定.3.培训评估效果信息的收集4.培训评估信息的整理与分析5.撰写培训评估报告。
    培训评估效果信息的收集：1.收集培训效果信息的目的2.不同类型培训效果信息的采集3培训效果信息的收集渠道4培训评估信息的处理5.信息收集过程中的技巧。
    培训效果的跟踪与监控:1.培训前对培训效果的跟踪与反馈2培训中对培训效果的跟踪与反馈3培训效果评估4培训效率评估。
    培训效果评估实施的程序：1.培训效果综合评估要求2.培训效果的评估工具3.培训效果四层评估应用。
    投资回报率计算分析方法：培训投资净回报率=（培训项目收益-培训成本）/培训项目成本*100%培训投资回报率=培训项目收益/培训项目成本*100%

  • 第14题：

    培训前效果评估的作用包括()。

    A:确保计划与实际需求合理衔接
    B:保证培训需求确认的科学性
    C:帮助实现培训资源的合理配置
    D:保证培训效果测定的科学性
    E:能够保证培训活动按照计划进行

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训前效果评估的作用包括：(1)保证培训需求确认的科学性；(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接；(3)帮助实现培训资源的合理配置；(4)保证培训效果测定的科学性。

  • 第15题：

    培训前效果评估的作用包括（　　）。

    A.确保计划与实际需求合理衔接
    B.保证培训需求确认的科学性
    C.帮助实现培训资源的合理配置
    D.保证培训效果测定的科学性
    E.能够保证培训活动按照计划进行

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训前评估的作用有：①保证培训需求确认的科学性；②确保培训计划与实际需求的合理衔接；③帮助实现培训资源的合理配置；④保证培训效果测定的科学性。E项属于培训中评估的作用。

  • 第16题：

    为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）

    A.监控和反馈
    B.监控和评估
    C.监控与规划
    D.监控与协调

    答案：B
    解析：
    对培训进行全程监控，可以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能够将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进好提高。

  • 第17题：

    以下不属于培训前效果评估的作用的是（　）。

    • A、保证培训效果测定的科学性
    • B、保证培训需求确认的科学性
    • C、保证培训活动按照计划进行
    • D、确保计划与实际需求合理衔接
    • E、找出不足，发现新培训需要

    正确答案:C,E

  • 第18题：

    培训中评估的作用是（）。

    • A、确保培训计划于实际需求的合理衔接
    • B、保证培训效果测定的科学性
    • C、保证培训活动按照计划进行
    • D、可以为管理者决策提供所需的信息

    正确答案:C

  • 第19题：

    全员信息化培训步骤是（）.

    • A、确定培训目标和需求
    • B、编制培训预算及计划
    • C、制订培训方案及内容
    • D、实施培训计划
    • E、监控和效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    培训前评估的作用有（）。

    • A、保证培训需求确认的科学性
    • B、保证培训效果测定的科学性
    • C、保证培训活动按照计划进行
    • D、帮助实现培训资源的合理配置
    • E、确保培训计划与实际需求的合理衔接

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）
    A

    培训课程本身的评估

    B

    培训前对培训效果得跟综和反馈

    C

    培训中对培训效果的跟踪和反馈

    D

    培训效果评估

    E

    培训效率评估


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训中评估的作用是（）。
    A

    确保培训计划于实际需求的合理衔接

    B

    保证培训效果测定的科学性

    C

    保证培训活动按照计划进行

    D

    可以为管理者决策提供所需的信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
    A

    评估培训讲师

    B

    评估管理人员

    C

    评估教务管理人员

    D

    评估受训者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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