单选题为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）A 目标管理法B 平衡计分卡C 关键绩效指标法D 360度考评

题目
单选题
为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）
A

目标管理法

B

平衡计分卡

C

关键绩效指标法

D

360度考评

相似考题

1.为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。A．360度考评B．180度考评C．上级考评D．客户考评

2.强迫选择法不能避免（ ）。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差

3.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

4.下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B．该方法能够做到定量化考评C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

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  • 第1题：

    为避免个人偏见等错误，可采用()。

    A:360度考评
    B:180度考评
    C:上级考评
    D:客户考评

    答案：A
    解析：
    为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。

  • 第2题：

    绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

    A:个人偏见
    B:晕轮误差
    C:相似偏差
    D:对比偏差

    答案：B
    解析：
    晕轮误差亦称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

  • 第3题：

    绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

    A.个人偏见
    B.晕轮误差
    C.相似偏差
    D.对比偏差

    答案：B
    解析：
    晕轮误差亦称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

  • 第4题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

    A:后继效应
    B:晕轮误差
    C:个人偏见
    D:优先效应

    答案：A
    解析：
    后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第5题：

    由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）

    • A、晕轮效应
    • B、暗示/压力效应
    • C、个人偏见
    • D、定势错误

    正确答案:D

  • 第6题：

    强迫选择法不能避免（）。

    • A、苛严误差
    • B、个人偏见
    • C、中间倾向
    • D、宽厚误差

    正确答案:B

  • 第7题：

    考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）

    • A、晕轮效应
    • B、暗示/压力效应
    • C、个人偏见
    • D、定势错误

    正确答案:C

  • 第8题：

    为避免个人偏见等错误，可采用何种考评（）。

    • A、360
    • B、180
    • C、90
    • D、270

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    强迫选择法不能避免（）。
    A

    苛严误差

    B

    个人偏见

    C

    中间倾向

    D

    宽厚误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）
    A

    晕轮效应

    B

    暗示/压力效应

    C

    个人偏见

    D

    定势错误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。
    A

    目标管理法

    B

    绩效管理法

    C

    直接指标法

    D

    360度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()

    A:分布误差
    B:后继效应
    C:首因效应
    D:个人偏见
    E:晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评方法的多样性，绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下几种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第14题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第15题：

    强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。

    A:趋中倾向
    B:过宽倾向
    C:相似偏差
    D:苛严误差
    E:对比偏差

    答案：A,B
    解析：
    采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。

  • 第16题：

    为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。

    A． 上级考评
    B． 360度考评
    C． 下级考评
    D． 外部考评

    答案：B
    解析：
    360度考评方法又称为全视角考评方法，是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它主要强调全方位客观地对员工进行考评，既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。通过这种方法搜集到的考评信息较全面，得到的考评结果较科学、客观，误差较小。

  • 第17题：

    考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡
    • C、关键绩效指标法
    • D、360度考评

    正确答案:D

  • 第19题：

    为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。

    • A、目标管理法
    • B、绩效管理法
    • C、直接指标法
    • D、360度

    正确答案:D

  • 第20题：

    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

    • A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
    • B、选择正确的评价工具
    • C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。
    A

    确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题

    B

    选择正确的评价工具

    C

    对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）
    A

    目标管理法

    B

    平衡计分卡

    C

    关键绩效指标法

    D

    360度考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）
    A

    晕轮效应

    B

    暗示/压力效应

    C

    个人偏见

    D

    定势错误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    为避免个人偏见等错误，可采用（　　）。
    A

    360度考评

    B

    180度考评

    C

    上级考评

    D

    客户考评


    正确答案： C
    解析：
    为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。

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