强迫选择法不能避免（ ）。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差

题目

强迫选择法不能避免（ ）。

A．苛严误差

B．个人偏见

C．中间倾向

D．宽厚误差

相似考题

1.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:中间倾向 D:相似偏差

2.常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向 E:分散倾向

3. "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见

4.常见的考评分布误差有（ ）。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.集中趋势 D.中间倾向 E.分散倾向

更多“强迫选择法不能避免( )。A.苛严误差 B.个人偏见C.中间倾向 D.宽厚误差 ”相关问题

  • 第1题：

    (2019年11月)属于分布误差的是（ ）。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.集中趋势
    D.中间倾向
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P362-365
    从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。

  • 第2题：

    (2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　）

    A.苛严误差
    B.居中趋势
    C.宽厚误差
    D.个人偏见

    答案：B
    解析：
    P362-365
    绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响

  • 第3题：

    考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。

    A.苛严误差
    B.中间倾向
    C.宽厚误差
    D.晕轮误差

    答案：C
    解析：
    本题考查的是宽厚误差的影响。

  • 第4题：

    属于分布误差的是（ ）。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.集中趋势
    D.中间倾向
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。

  • 第5题：

    属于分布误差的是()。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:集中趋势
    D:中间倾向
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是分布误差的内涵，晕轮误差不属于分布误差。

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