常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向 E:分散倾向

题目
常见的考评分布误差有()。

A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:分散倾向
相似考题

1.考评常见误差主要有()。A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准误差

2.考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。A.晕轮误差B.分布误差C.对比误差D.同类人误差

3.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果,这会出现()。A.分布误差B.晕轮误差C.对比误差D.同类人误差

4.绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

更多“常见的考评分布误差有()。”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:标准误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误如下：(1)分布误差；(2)晕轮误差；(3)个人偏见；(4)优先和近期效应；(5)自我中心效应；(6)后继效应；(7)评价标准对考评结果的影响。

  • 第2题：

    在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

    A:目标管理法
    B:配对比较法
    C:强迫分布法
    D:评价中心法

    答案：C
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第3题：

    考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

    A:误差
    B:差异
    C:误区
    D:失误

    答案：C
    解析：
    考评者误区是在介绍考评者培训时涉及的一个新的概念，也是考评理论中的一个非常重要的概念。它特指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

  • 第4题：

    绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

  • 第5题：

    绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。

    A:分布误差
    B:宽厚误差
    C:苛严误差
    D:中间倾向误差

    答案：B
    解析：
    宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。@##

  • 第7题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第8题：

    （）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

    • A、宽厚误差
    • B、严苛误差
    • C、中间倾向
    • D、相似偏差

    正确答案:D

  • 第9题：

    常见的考评误差主要有（）（）（）（）。


    正确答案:以偏概全；宽大倾向；中间化倾向；考评标准误差

  • 第10题：

    绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？


    正确答案:晕轮效应、逻辑误差、宽大化倾向、严格化倾向、中心化倾向、首因效应、近因效应、个人偏见、溢出误差、板块效应。

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评结果的分布误差主要包括（）
    A

    相似偏差

    B

    宽厚误差

    C

    苛严误差

    D

    集中趋势

    E

    对比偏差


    正确答案： E,B
    解析： 分布误差包括(一)宽厚误差(二)苛严误差(三)集中趋势和中间倾向”

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。
    A

    分布误差

    B

    自我中心效应

    C

    个人偏见

    D

    优先和近期效应

    E

    标准误差


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

    A:晕轮误差
    B:自我中心效应
    C:分布误差
    D:评价标准误差

    答案：D
    解析：
    评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。

  • 第14题：

    ()不属于绩效考评结果的分布误差。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:中间倾向
    D:相似偏差

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。而相似偏差属于自我中心效应的表现。

  • 第15题：

    （ ）不属于绩效考评结果的分布误差。

    A.宽厚误差
    B.严苛误差
    C.中间倾向
    D.相似偏差

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差，苛严误差，集中趋势和中间倾向，D项属于自我中心效应的表现

  • 第16题：

    常见的考评分布误差有（ ）。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.集中趋势
    D.中间倾向
    E.分散倾向

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。

  • 第17题：

    绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。

    A.分布误差
    B.宽厚误差
    C.苛严误差
    D.中间倾向误差

    答案：B
    解析：
    宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。

  • 第18题：

    绩效考评误差包括()。

    A.分布误差
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.自我中心效应
    E.后继效应

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第19题：

    绩效考评方法在应用中的偏差有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评方法在应用中的偏差有：分布误差、自我中心效应、个人偏见、晕轮误差、优先和近期效应等。

  • 第20题：

    常见的考评误差主要有（）

    • A、以偏概全
    • B、宽大倾向
    • C、中间化倾向
    • D、考评标准误差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    绩效考评结果的分布误差主要包括（）

    • A、相似偏差
    • B、宽厚误差
    • C、苛严误差
    • D、集中趋势
    • E、对比偏差

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    常见的考评误差主要有（）
    A

    以偏概全

    B

    宽大倾向

    C

    中间化倾向

    D

    考评标准误差


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    常见的考评误差主要有（）（）（）（）。

    正确答案： 以偏概全,宽大倾向,中间化倾向,考评标准误差
    解析： 暂无解析

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