考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。A.晕轮误差B.分布误差C.对比误差D.同类人误差

题目
考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。

A.晕轮误差

B.分布误差

C.对比误差

D.同类人误差

相似考题

1.关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。A．客户评价最重要B．强调客观考评员工C．上级评价比下级评价更重要D．强调全方位对员工进行考评E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

2.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果,这会出现()。A.分布误差B.晕轮误差C.对比误差D.同类人误差

3.在下列考评方法中，最为客观的考评方法是()。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评

4.考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价,而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价,这会出现()。A.晕轮误差B.同类人误差C.对比误差D.分布误差

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  • 第1题：

    关于360度考评，以下说法正确的是( )。

    A．客户评价最重要

    B．强调客观考评员工

    C．上级评价比下级评价更重要

    D．强调全方位对员工进行考评

    E．如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位客观评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主，360度考评也不例外。

  • 第2题：

    行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）。

    A.对员工的考评更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好绩效反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较高的信度
    E.考评维度清晰便于综合评价判断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第3题：

    【多选题】360度绩效考核法实施步骤包括（）

    A．人力资源部组织所有参加考评人员一起考评

    B．下发考评表

    C．组织考评人员填写并投入考评箱。

    D．统计分数乘以权重得出最终得分。


    ABCD

  • 第4题：

    行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）

    A.对员工的考评更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好绩效反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较高的信度
    E.考评维度清晰便于综合评价判断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为锚定法的优点：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第5题：

    在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（）

    A．首因效应

    B．晕轮效应

    C．趋中效应

    D．偏见效应


    觉得绩效考评这件事没有意义;担心自己因为绩效考评与员工发生冲突;绩效考评体系的设计存在问题

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