下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B．该方法能够做到定量化考评C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

题目

下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。

A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见

B．该方法能够做到定量化考评

C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性

D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

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1.强迫选择法不能避免（ ）。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差

2.下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B．该方法能够做到定量化考评C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

3.以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法 B:属于目标导向型的客观考评方法 C:属于行为导向型的主观考评方法 D:可以用来考评特殊工作行为表现 E:可以避免考评者的趋中倾向

4.关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性

更多“下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B.该方法 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于行为导向型的客观考评方法
    C:可以用来考评特殊工作行为表现
    D:属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

  • 第2题：

    下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

    A:是一种行为导向型的客观考评方法
    B:强迫选择法又称加权选择量表法
    C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是强迫选择法的相关知识。

  • 第3题：

    下列关于强迫选择法的说法错误的是（　　）。

    A.是一种行为导向型的客观考评方法
    B.强迫选择法又称加权选择量表法
    C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是强迫选择法的相关知识。

  • 第4题：

    下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。

    A.是一种行为导向型的客观考评方法
    B.强迫选择法又称加权选择量表法
    C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。

  • 第5题：

    可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）

    A、强迫选择法
    B、加权选择量表法
    C、强制分布法
    D、结构式叙述法

    答案：A
    解析：
    采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的错误。

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