关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性

题目

关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。

A．该方法考评的是员工的行为表现

B．该方法包括关键事件法

C．该方法较复杂，不易为员工接受

D．该方法能减少产生偏见的可能性

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1.以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

2.在下列考评方法中，最为客观的考评方法是()。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评

3.（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

4.按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A．员工的个人品质B．员工的工作态度和行为C．员工的最终成果D．员工的工作流程E．员工的个性特征

更多“关于按照员工的工作成果进行考评的方法,下列说法正确的是( )。A.该方法考评的是员工的行为表现B. ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。

    A．是一种定量化考评方法

    B．属于目标导向型的客观考评方法

    C．属于行为导向型的主观考评方法

    D．可以用来考评特殊工作行为表现

    E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目


    正确答案：ADE

  • 第2题：

    下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于行为导向型的客观考评方法
    C:可以用来考评特殊工作行为表现
    D:属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

  • 第3题：

    混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。

    A 、 按具体形式区分
    B 、 以员工行为对象
    C 、 依员工工作成果进行
    D 、 对员工工作态度实施

    答案：A
    解析：
    混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。 按具体形式区分的考评方法， 可以是以员工的品质、 工作态度和行为， 或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评， 其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

  • 第4题：

    以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于目标导向型的客观考评方法
    C:属于行为导向型的主观考评方法
    D:可以用来考评特殊工作行为表现
    E:可以避免考评者的趋中倾向

    答案：A,D,E
    解析：
    强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。

  • 第5题：

    混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。

    A．按具体形式区分
    B．以员工行为对象
    C．依员工工作成果进行
    D．对员工工作态度实施?

    答案：A
    解析：
    混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。?

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