下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B．该方法能够做到定量化考评C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

题目

下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。

A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见

B．该方法能够做到定量化考评

C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性

D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

相似考题

1.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

2.下列关于强迫选择法的描述错误的是（ ）。A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B．该方法能够做到定量化考评C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

3.强迫选择法不能避免（ ）。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差

4.以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

更多“下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B.该方法能够做到定 ”相关问题

  • 第1题：

    相对估值法的优点是（ ）。

    A．相对估值法简单易用，可以迅速获得被评估资产的价值

    B．用该方法估值时不容易产生偏见

    C．该方法通常重视决定资产最终价值的内在因素和假设前提

    D．该方法不会将市场对“可比公司”的错误定价(高估或低估)引入对目标股票的估值中


    正确答案：A
    对拟发行股票的合理估值通常使用相对估值法和绝对估值法。相对估值法包括市盈率法和市净率法，此法简单易用，可以迅速获得被评估资产的价值，但该法容易产生偏见，通常忽略了决定资产最终价值的内在因素和假设前提，此外，此法还容易将“可比公司”偏离价值的定价(高估或低估)引入对目标股票的估值申。

  • 第2题：

    心电图运动试验的描述哪项是错误的()

    A.用以诊断冠心病

    B.该方法有一定比例假阴性

    C.可颐于“心力衰竭”患者的诊断

    D.可颐于评价冠心病的药物疗效


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。

    A.强制分配法
    B.强迫选择法
    C.直接指标法
    D.成对比较法

    答案：C
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。ABD三项属于行为导向型的考评方法。因此，本题应该选C。

  • 第4题：

    下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于行为导向型的客观考评方法
    C:可以用来考评特殊工作行为表现
    D:属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

  • 第5题：

    （ ）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

    A.加权选择量表法
    B.行为观察法
    C.强迫选择法
    D.行为锚定等级评价法

    答案：C
    解析：
    强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格以后，将其交给人力资源管理部门或直接上级，最终的考评结果不会反馈给员工个人。

  • 第6题：

    综合型考评方法包括()。

    A:强迫选择法
    B:图解式评价量表法
    C:排列法
    D:行为定位法

    答案：B
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第7题：

    综合型考评方法包括（ ）。

    A.强迫选择法
    B.图解式评价量表法
    C.排列法
    D.行为定位法．

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效考评方法的种类。综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第8题：

    下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.强迫选择法
    D.加权选择量表法
    E.强制分布法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

  • 第9题：

    聚宝公司为了使生产的产品能够精准地满足客户在时间、质量和数量上的需求，采用新的生产系统，确保配送到生产现场的部件和材料正如生产所需，不必再为配送延迟的情况而储备材料和部件。下列各项有关该生产系统的特点描述中，错误的是（ ）。

    A.该方法可能导致生产环节一旦出错则弥补空间小
    B.该方法能够减少对供应商的依赖
    C.该方法避免了因需求突然变动而导致大量产品无法出售的情况
    D.该方法降低了存货变质、陈旧或过时的可能性

    答案：B
    解析：
    根据题意可知，新的生产系统为JIT。JIT的缺点之一就是生产对供应商的依赖性较强。选项B错误。

  • 第10题：

    下列各项中，对准时生产方法（JIT）的作用表述错误的是（ ）。

    A.该方法可能导致生产环节一旦出错则弥补空间小
    B.该方法能够减少对供应商的依赖
    C.该方法避免了因需求突然变动而导致大量产品无法出售的情况
    D.该方法降低了存货变质、陈旧或过时的可能性

    答案：B
    解析：
    JIT的缺点之一就是生产对供应商的依赖性较强，选项B错误。

  • 第11题：

    强迫选择法不能避免（）。

    • A、苛严误差
    • B、个人偏见
    • C、中间倾向
    • D、宽厚误差

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    强迫选择法不能避免（）。
    A

    苛严误差

    B

    个人偏见

    C

    中间倾向

    D

    宽厚误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。

    A．该方法考评的是员工的行为表现

    B．该方法包括关键事件法

    C．该方法较复杂，不易为员工接受

    D．该方法能减少产生偏见的可能性


    正确答案：D
    D【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。这种方法比较客观，容易为员工接受，能够减少产生偏见的可能性，同时，结果考评法促使员工对其行为负责，可以促进员工认真谨慎地选择完成任务。

  • 第14题：

    据《环境影响评价技术导则 生态影响》 ，关于生态机理分析法的说法，下列说法正确的是( )。
    A. 该方法不能预测生态系统演替方向
    B. 该方法无需与其他学科合作评价，就能得出较为客观的结果
    c. 该方法需与生物学、地理学及其他多学科合作评价，才能得出较为客观的结果
    D. 评价过程中有时要根据实际情况进行相应的生物模拟试验


    答案：C,D
    解析：

  • 第15题：

    以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于目标导向型的客观考评方法
    C:属于行为导向型的主观考评方法
    D:可以用来考评特殊工作行为表现
    E:可以避免考评者的趋中倾向

    答案：A,D,E
    解析：
    强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。

  • 第16题：

    下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。

    A.是一种行为导向型的客观考评方法
    B.强迫选择法又称加权选择量表法
    C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。

  • 第17题：

    下列关于相对估值法的说法正确的有()。

    A:简单易用，可以迅速获得被评估资产的价值
    B:该方法考虑了决定资产最终价值的内在因素和假设前提
    C:使用该方法估值时容易产生偏见
    D:该方法容易将市场对“可比公司”偏离价值的定价引入对目标股票的估值中

    答案：A,C,D
    解析：
    相对估值法简单易用，可以迅速获得被评估资产的价值。但用该方法估值时容易产生偏见；同时，该方法通常忽略了决定资产最终价值的内在因素和假设前提；另外，该方法容易将市场对“可比公司”偏离价值的定价引入对目标股票的估值中。本题正确答案为ACD选项。

  • 第18题：

    (2019年11月) 综合型考评方法包括（ ）。

    A.强迫选择法
    B.图解式评价量表法
    C.排列法
    D.行为定位法．

    答案：B
    解析：
    P360-362
    本题考查的是绩效考评方法的种类。综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。

  • 第19题：

    下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

    A:是一种行为导向型的客观考评方法
    B:强迫选择法又称加权选择量表法
    C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是强迫选择法的相关知识。

  • 第20题：

    可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）

    A、强迫选择法
    B、加权选择量表法
    C、强制分布法
    D、结构式叙述法

    答案：A
    解析：
    采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的错误。

  • 第21题：

    下列各项中，对准时生产系统（JIT）的作用表述错误的是（）。

    A.该方法可能导致生产环节一旦出错则弥补空间小
    B.该方法能够减少对供应商的依赖
    C.该方法避免了因需求突然变动而导致大量产品无法出售的情况
    D.该方法降低了存货变质、陈旧或过时的可能性

    答案：B
    解析：
    JIT的缺点之一就是生产企业对供应商的依赖性较强。所以，选项 B是正确答案。

  • 第22题：

    以主要性状为主，兼顾其他性状，较为科学，参加评选的人很多，这样可以消除个人的偏见，评选结果较为可靠的选择方法是（）

    • A、单株选择法
    • B、混合选择法
    • C、评分比较选择法
    • D、相关选择法

    正确答案:C

  • 第23题：

    下列各项中，对准时生产方法（JIT）的作用表述错误的是（）。

    • A、该方法可能导致生产环节一旦出错则弥补空间小
    • B、该方法能够减少对供应商的依赖
    • C、该方法避免了因需求突然变动而导致大量产品无法出售的情况
    • D、该方法降低了存货变质、陈旧或过时的可能性

    正确答案:B

  • 第24题：

    单选题
    下列各项中，对准时生产方法（JIT）的作用表述错误的是（）。
    A

    该方法可能导致生产环节一旦出错则弥补空间小

    B

    该方法能够减少对供应商的依赖

    C

    该方法避免了因需求突然变动而导致大量产品无法出售的情况

    D

    该方法降低了存货变质、陈旧或过时的可能性


    正确答案： D
    解析： JIT方法的缺点之一是生产对供应商的依赖性较强。故选项B错误。

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