单选题使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。A 计时工资B 计件工资C 劳动工资D 小时工资

题目
单选题
使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
A

计时工资

B

计件工资

C

劳动工资

D

小时工资

相似考题

1.晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制

2.（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制

3.在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准

4.计件工资制的具体形式有（ ）。 A.累进计件工资制 B.超额计件工资制 C.包工工资制 D.提成工资制 E.综合计件工资制

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  • 第1题：

    (2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。

    A.累计计件工资制
    B.包工工资制
    C.超额计件工资制
    D.提成工资制
    E.综合计件工资制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P301—306
    计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

  • 第2题：

    工资计算制包括（）

    • A、计件工资制和计时工资制
    • B、按劳取酬
    • C、平均发放。

    正确答案:A

  • 第3题：

    在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）

    • A、累进计件工资制
    • B、超额计件工资制
    • C、直接无限计件工资制
    • D、包工工资制

    正确答案:A

  • 第4题：

    把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:D

  • 第5题：

    使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、劳动工资
    • D、小时工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。

    • A、提成工资制
    • B、间接计件工资
    • C、包工工资制
    • D、累进计件工资制

    正确答案:C

  • 第7题：

    计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。


    正确答案:月工资制；提成工资

  • 第8题：

    单选题
    不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超定额计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。

    正确答案： 月工资制,提成工资
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    计件工资在操作层面上有（）四种形式。
    A

    直接计件工资制度

    B

    标准工时制度

    C

    差额计件工资制度

    D

    固定计件工资制度

    E

    可变计件工资制度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超额计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超定额计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

    A.间接计件工资制
    B.综合计件工资制
    C.累计计件工资制
    D.超额计件工资制

    答案：B
    解析：
    综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。比如，为了确保并提高产品质量，实行按质量分等级计件单价等。这样，就分别在改善产品质量、减少废品和原材料消耗、降低产品成本等方面具有良好的效果。

  • 第14题：

    对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:B

  • 第15题：

    计件工资在操作层面上有（）四种形式。

    • A、直接计件工资制度
    • B、标准工时制度
    • C、差额计件工资制度
    • D、固定计件工资制度
    • E、可变计件工资制度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超定额计件工资制

    正确答案:A

  • 第17题：

    规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

    • A、直接无限计件工资制
    • B、直接有限计件工资制
    • C、累进计件工资制
    • D、超额计件工资制

    正确答案:B

  • 第18题：

    计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。

    • A、累进计件工资
    • B、按质与量计件工资
    • C、超额计件工资
    • D、直接有限计件工资

    正确答案:C

  • 第19题：

    年薪制属于（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、定额工资制
    • D、包工工资制

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分再原单价基础上累进单价计发称之为（）
    A

    累进计件工资制

    B

    超额计件工资制

    C

    直接无限计件工资制

    D

    包工工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。[2012年11月四级真题]
    A

    计件的依据

    B

    计件工资制

    C

    劳动定额

    D

    劳动定额标准


    正确答案： B
    解析：
    在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

  • 第22题：

    单选题
    使用超额计件工资制时，在劳动定额内按照（）标准发给工资。
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    劳动工资

    D

    小时工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。
    A

    提成工资制

    B

    间接计件工资

    C

    包工工资制

    D

    累进计件工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。
    A

    直接无限计件工资制

    B

    直接有限计件工资制

    C

    累进计件工资制

    D

    超定额计件工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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