当前分类： 大学生职业发展与就业指导
问题：对一件事缺乏兴趣的表现是：（）。A、认为这件事回报率过低B、不愿意投入更多的心力C、缺乏参与这件事的主动性D、需要通过培养才能产生兴趣...
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问题：作为一个大学低年级的学生，保持对未来的开放态度是值得的，因为（）...
问题：咨询业分成3个层次，不同层次的咨询服务要求不一样，但是有着共同点。下列哪一项不属于咨询公司共同的选人标准（）。A、要非常聪明，主要体现在领悟能力和学习能力上B、能够吃苦，基本上是要以青春为代价C、不需要有野心，但是要勤恳踏实，耐得住寂寞D、功课成绩要好，顶级咨询公司的大门只向大学的优秀学生敞开...
问题：任何情况下遇到决策问题，都要使用决策平衡单...
问题：职场成长的一个关键，就是清晰自己的价值追求，而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。...
问题：大学所学专业很快就过时了，因此没有必要学到极致...
问题：通过语言接触，分担感受，建立社交关系的闲聊，这种谈话属于（）。A、社交谈话B、感性谈话C、知性谈话D、以上说法都不是...
问题：决策平衡单可以快速完成多项选择的目标决策。...
问题：价值观会影响一个人适合的职业领域，是因为（）。A、不同职业会满足人不同的价值观B、价值观相同的人更有好感C、不同职业领域是由不同价值观的人创造的D、人会改变职业的价值特征...
问题：哪一种类型的人更倾向于“想得多，做得少”？（）...
问题：每年几百万大学毕业生大多数要进入民企，因此关注中国优秀民企的区域优势，是一个重要的求职定位策略...
问题：从KST分类而言，以下哪些属于T（）。A、对企业忠诚B、知识掌握牢固C、有敬业精神D、工作有激情...
问题：如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践，就可以充分拓展自己的职业认知范围，就可以有更好的未来规划。...
问题：更好呈现自己的“胜任素质”，最好的方式就是STAR。...
问题：大学期间建构起专业的体系结构是重中之重，因为（） A、大学就是学知识的地方B、大学缺乏能力成长机会C、离开大学以后很难有系统学习机会D、“象牙塔”里只能学知识...
问题：大学在促进学生能力成长方面，K、S、T哪个权重最高（）。...
问题：我们即使知道有些事情的客观事实，但往往也会因为自己的价值观状态，感受到不同的结果，犹如“大善不憎恶人”。基于此，以下描述错误的是（）。A、需要通过培养来提升自己的价值观B、听别人表达观点时，应该关注其价值观C、分析人的价值观特征是理解人重要的角度D、价值观许多时候都是虚伪的...
问题：J型特征的人更有冒险精神。...
问题：反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径。所以，在自我完善的路上（）。A、需要有刻意反思与持续行动的坚持B、需要有专业人员的持续扶持C、人们往往很难坚持下来D、基本不会有如愿的结果...
问题：在团队中成长，需要：（）。A、要有开放、包容的精神B、主动分享经验促进团队成长C、与更优秀者学习D、正视自己的不足...
