当前分类： 大学生职业发展与就业指导
问题：我们即使知道有些事情的客观事实，但往往也会因为自己的价值观状态，感受到不同的结果，犹如“大善不憎恶人”。基于此，以下描述错误的是（）。A、需要通过培养来提升自己的价值观B、听别人表达观点时，应该关注其价值观C、分析人的价值观特征是理解人重要的角度D、价值观许多时候都是虚伪的...
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问题：咨询业分成3个层次，不同层次的咨询服务要求不一样，但是有着共同点。下列哪一项不属于咨询公司共同的选人标准（）。A、要非常聪明，主要体现在领悟能力和学习能力上B、能够吃苦，基本上是要以青春为代价C、不需要有野心，但是要勤恳踏实，耐得住寂寞D、功课成绩要好，顶级咨询公司的大门只向大学的优秀学生敞开...
问题：哪一种类型的人更倾向于“想得多，做得少”？（）...
问题：每年几百万大学毕业生大多数要进入民企，因此关注中国优秀民企的区域优势，是一个重要的求职定位策略...
问题：生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境，这就是一种简化思维...
问题：如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高（）。A、阳光向上B、呈现专业的强势C、头脑清晰D、彬彬有礼...
问题：任何情况下遇到决策问题，都要使用决策平衡单...
问题：职场成长的一个关键，就是清晰自己的价值追求，而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。...
问题：知识（K）的目标是建立体系，学习方式是虚心涵泳。...
问题：在坚持一件事的时候，至少要一段时间不给自己找不坚持的理由。因为（）。A、通过强制来使目标成为行动坐标B、因为人难得有一个渴望的目标C、只要目标侵蚀开始了，目标就不可能实现了D、这样才能使正确的事情坚持下来...
问题：大学在促进学生能力成长方面，K、S、T哪个权重最高（）。...
问题：以下哪项不是影响生涯决策的社会环境因素（）。A、国家政策B、地区历史文化C、父母意见D、全球经济形式...
问题：更好呈现自己的“胜任素质”，最好的方式就是STAR。...
问题：无领导小组最后总会产生领导者，还有总结者、组织者。还有哪些角色？（） A、挑刺者B、时间控制者C、破冰者D、跟随者...
问题：在团队中成长，需要：（）。A、要有开放、包容的精神B、主动分享经验促进团队成长C、与更优秀者学习D、正视自己的不足...
问题：会计、财务、审计、程序员等职业的主要兴趣代码是（）。A、SB、EC、CD、A...
问题：在学校里，学生与学校是被服务与服务关系，而职场则是契约关系。所以：（）A、岗位胜任是职场被接纳的关键B、要通过自己创造的价值来衡量自己的价值C、学历将不再是衡量价值的关键D、因此可以根据收入计算自己的付出...
问题：如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践，就可以充分拓展自己的职业认知范围，就可以有更好的未来规划。...
问题：以下描述属于内向型特征的是（）。A、排队时自己玩手机B、倾向于与熟悉的人交往C、一有想法就说出来D、更多地听而不是说...
问题：拆解问题的目标是什么（）。A、让问题关键点突出B、让问题从描述变成待做事项C、把在问题化小D、所有问题都要拆解...
