当前分类： 大学生职业发展与就业指导
问题：在团队中成长，需要：（）。A、要有开放、包容的精神B、主动分享经验促进团队成长C、与更优秀者学习D、正视自己的不足...
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问题：大学在促进学生能力成长方面，K、S、T哪个权重最高（）。...
问题：咨询业分成3个层次，不同层次的咨询服务要求不一样，但是有着共同点。下列哪一项不属于咨询公司共同的选人标准（）。A、要非常聪明，主要体现在领悟能力和学习能力上B、能够吃苦，基本上是要以青春为代价C、不需要有野心，但是要勤恳踏实，耐得住寂寞D、功课成绩要好，顶级咨询公司的大门只向大学的优秀学生敞开...
问题：投射法是探索价值观的重要方法，它是（）...
问题：职场成长的一个关键，就是清晰自己的价值追求，而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。...
问题：我们即使知道有些事情的客观事实，但往往也会因为自己的价值观状态，感受到不同的结果，犹如“大善不憎恶人”。基于此，以下描述错误的是（）。A、需要通过培养来提升自己的价值观B、听别人表达观点时，应该关注其价值观C、分析人的价值观特征是理解人重要的角度D、价值观许多时候都是虚伪的...
问题：任何情况下遇到决策问题，都要使用决策平衡单...
问题：在这个物质丰饶时代，品质追求成为这个时代的趋势，并催生相关的职业领域。...
问题：面对生涯发展的问题,退一步看到更大的时间与空间,就可以有效避免思维局限。...
问题：哪一种类型的人更倾向于“想得多，做得少”？（）...
问题：求职过程中，即使已经被拒绝，也值得跟进到底，因为：（）。...
问题：人具有灵活性，随不同情境会有不同行为。因此兴趣探索需要（）。A、总结在多种情境下的自发表现B、要充分征求当事人的看法C、要使用严谨科学的测评工具D、排除这些情境因素来做出分析...
问题：处理事情“简化”久了，就会产生上瘾，是因为（）。A、遇事不由自动就想到曾经的做法B、遇到刺激就会自动反应C、行为惯性而导致陷入思维局限里D、人都是非理性，所以无法避免...
问题：对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作，与公司一起发展”，说明求职者的状态是什么样的？（） A、对岗位的了解不清晰B、已经差不多想要签约了C、求职目标不清晰D、说明对求职者很看好...
问题：每年几百万大学毕业生大多数要进入民企，因此关注中国优秀民企的区域优势，是一个重要的求职定位策略...
问题：如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践，就可以充分拓展自己的职业认知范围，就可以有更好的未来规划。...
问题：简历的“金字塔”写法是：（）。A、要有清晰的求职目标B、针对岗位胜任力的充分论据C、做出精美的简历设计D、最好找到内部的引荐者...
问题：名校出身的“成功人士”越来越多，那是因为？（）A、他们拥有一个成长性的氛围B、因为名校招生分数高C、在共同成长中挖掘了个人潜质D、企业招人有名校情结...
问题：更好呈现自己的“胜任素质”，最好的方式就是STAR。...
问题：真是的技术，是由许多个微观的自动化行为组成的，因此（） A、技术掌握之后往往不会忘记B、技术训练中，重复练习非常重要C、技能许多时候是个熟练工种D、需要有大量的反复练习...
