面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。

题目

面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。

相似考题

1.基于胜任特征行为面试的设计原则包括（ ）A．以既定岗位的胜任特征模型为基础 B．面试的试题，根据岗位对任职这所要求的各类胜任特征来编制 C．要对所有的胜任特征进行评估和测量 D．必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析 E．必须与企业内在环境条件保持统一

2.构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型C.组织专家对面试官进行培训D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件E.组织专家对面试小组进行协调和整合

3.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设

4.(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量 B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致 C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致 D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础 E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

更多“面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。”相关问题

  • 第1题：

    基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）

    A．制作基于岗位胜任特征的申请表
    B．进行行为面试设计
    C．明确企业总体战略的发展方向
    D．基于工作分析对候选人进行背景调查

    答案：D
    解析：
    P171-172

  • 第2题：

    .某公司针对A、B、C三种岗位招聘了35人，其中只能胜任B岗位的人数等于只能胜任 C岗位人数的2倍，而只能胜任A岗位的人数比能兼职别的岗位的人多1人，在只能胜任一个 岗位的人群中，有一半不能胜任A岗位，则招聘的35人中能兼职别的岗位的有_。


    A.10 人
    B.11 人
    C.12 人
    D.13 人

    答案：B
    解析：
    设只胜任C岗的有X人，只胜任B岗的有2x人；能够兼职的有y人，只能胜任A岗的有 y+1人。则x+2x+y+(y+1)=35，整理得3x+2y=34。只能胜任一个岗位的人中一半不能胜任A岗，即x+2x=y+1，把 3x=y+1代人上一个方程解得y=11人。

  • 第3题：

    以下是简历的误区的有（）

    • A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位
    • B、人力资源的人会给自己定位的
    • C、简历就是要把自己塑造的高大上
    • D、简历更多是吸引注意获得面试机会

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    求职最后一环就是秀出自己的可信性，其核心就是：（）。

    • A、基于岗位要求展示自己
    • B、呈现出自己超出平均数的地方
    • C、通过自己的独特性以突显
    • D、做到“合适”而不是“优秀”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。

    • A、制定具体的行为指标
    • B、选择必测的胜任特征
    • C、全面分析岗位信息
    • D、评估行为面试体系

    正确答案:A

  • 第6题：

    面试的过程，不是一个“演”的过程，而是（）。

    • A、基于岗位要求展示自己的过程
    • B、使用面试官语言与其积极互动
    • C、恰当地展示真实自我的过程
    • D、一个投面试官所好的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    行为面试流程设计的主要步骤包括（）。

    • A、全面分析岗位信息
    • B、选定必测胜任特征指标
    • C、设计行为面试体系
    • D、评估设计出的体系
    • E、行为面试流程的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    如果你刚换了一个新岗位，工作上遇到了许多困难，感到束手无策，你会想（）。

    • A、自己是新手，有困难是必然的
    • B、事实证明自己不适合这份工作，另谋新岗位吧
    • C、就这样干吧，走一步算一步
    • D、看来自己是个工作能力不强的人

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（　　）。
    A

    设计应聘申请表

    B

    招募标准的确立

    C

    组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    D

    行为面试的设计

    E

    建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件


    正确答案： E,C
    解析：
    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有两个基本条件：①组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型；②以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件。

  • 第10题：

    多选题
    针对性的简历表现为（）。
    A

    满足招聘启事中的要求

    B

    以求职目标为靶子

    C

    以岗位胜任力为简要内容要点

    D

    证明自己能够胜任当前的岗位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。
    A

    组成人才招聘专门小组

    B

    进行行为面试设计

    C

    制作基于岗位胜任特征的申请表

    D

    设计新的工作岗位说明书

    E

    对候选人进行背景审查


    正确答案： E,D
    解析：
    基于胜任特征的人才招募与甄选流程的基本步骤包括：①选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组；②进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务；③对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订；④确定人才招募来源或渠道；⑤制作基于岗位胜任特征的申请表；⑥建立甄选标准并对申请表进行审核；⑦进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训；⑧候选人进行补充性或验证性测量和评估；⑨基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查；⑩作出人才招聘的决定。

  • 第12题：

    多选题
    以下是简历的误区的有（）
    A

    求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位

    B

    人力资源的人会给自己定位的

    C

    简历就是要把自己塑造的高大上

    D

    简历更多是吸引注意获得面试机会


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

    A.岗位胜任特征设计
    B.重要岗位胜任特征的筛选
    C.行为面试流程设计
    D.岗位胜任特征评价体系设

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    SOP的精髓就是把一个岗位应该做的工作进行流程化和精细化，使得任何一个人处于这个岗位上，经过合格培训后都能很快胜任该岗位。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    结构化面试一般包括哪些环节？（） 

    • A、寒喧、问候建立合适氛围
    • B、被告知招聘流程与程序
    • C、简要表述自己的简历
    • D、岗位胜任力相关的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。

    • A、要主动提供岗位胜任的素材
    • B、面试的语言就是胜任素质
    • C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
    • D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。

    • A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定
    • B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才
    • C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才
    • D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位

    正确答案:C

  • 第18题：

    针对性的简历表现为（）。

    • A、满足招聘启事中的要求
    • B、以求职目标为靶子
    • C、以岗位胜任力为简要内容要点
    • D、证明自己能够胜任当前的岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

    • A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
    • B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
    • C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
    • D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    • E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。
    A

    要主动提供岗位胜任的素材

    B

    面试的语言就是胜任素质

    C

    面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

    D

    要主动把自己最优秀的素质呈现出来


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    行为面试流程设计的主要步骤有（　　）。
    A

    全面分析岗位信息

    B

    选定必测胜任特征指标

    C

    设计面试评估体系

    D

    评估设计出的体系

    E

    行为面试流程的实施


    正确答案： B,A
    解析：
    行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，是全部工作环节中最为关键的核心环节。其主要步骤包括：①全面分析岗位信息；②选定必测胜任特征指标；③设计行为面试体系；④评估设计出的体系；⑤行为面试流程的实施。由于企业自身的外部与内部环境条件的不同，撰写具体的工作步骤时可能会有所缩减或者进行必要的扩展。

  • 第22题：

    判断题
    面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    结构化面试一般包括哪些环节？（）
    A

    寒喧、问候建立合适氛围

    B

    被告知招聘流程与程序

    C

    简要表述自己的简历

    D

    岗位胜任力相关的问题


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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