针对性的简历是一个论述题，论证自己多么适合这个求职岗位。

题目

针对性的简历是一个论述题，论证自己多么适合这个求职岗位。

相似考题

1.对企业人岗匹配理解正确的是:()。A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的B.员工要觉得自己是适合这个岗位的C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位D.没有最好，只是合适，合时才是最好的

2.下列关于简历的描述中错误的是（）。A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料B、一般来说简历有其自身的书写规律C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D、简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求

3.求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设计工作。

4.简历求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:()(1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资…(5)招聘方的需求(6)企业的规模A.(2)(3)(5)B.(1)(3)(5)C.(1)(2)(5)D.(2)(3)(4)

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  • 第1题：

    简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）。（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模

    • A、（1）（3）（5）
    • B、（2）（3）（5）
    • C、（2）（3）（4）
    • D、（1）（2）（5）

    正确答案:B

  • 第2题：

    做充分的求职模拟目的是：（）。

    • A、求职中随心所欲的表现自己
    • B、更有针对性地在求职中呈现自己
    • C、了解自己的短板并加以改进
    • D、避免求职过程中的压力

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）

    • A、简历要“有料”展示与岗位吻合
    • B、通过简历形成良好第一印象
    • C、通过简历建立“可信”印象
    • D、简历设计要精美，有艺术感

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    简历的“金字塔”写法是：（）。

    • A、要有清晰的求职目标
    • B、针对岗位胜任力的充分论据
    • C、做出精美的简历设计
    • D、最好找到内部的引荐者

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    提升求职信心的求职行动有哪些？（）

    • A、以“成长”为原则的求职过程
    • B、充分的目标岗位分析
    • C、针对性的“金字塔”简历撰写
    • D、充分的胜任力证据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    求职者向用人单位介绍自己的情况，展示个人能力和素质，以谋求某一职务或岗位的专用书信是（）。

    • A、求职信
    • B、简历
    • C、自我鉴定
    • D、个人小结

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    提升求职信心的求职行动有哪些？（）
    A

    以“成长”为原则的求职过程

    B

    充分的目标岗位分析

    C

    针对性的“金字塔”简历撰写

    D

    充分的胜任力证据


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。
    A

    求职简历

    B

    求职简历 word 文档

    C

    intitle：求职简历 filetype：doc

    D

    求职简历 标题 word 文档


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    求职者向用人单位介绍自己的情况，展示个人能力和素质，以谋求某一职务或岗位的专用书信是（）。
    A

    求职信

    B

    简历

    C

    自我鉴定

    D

    个人小结


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）
    A

    简历要“有料”展示与岗位吻合

    B

    通过简历形成良好第一印象

    C

    通过简历建立“可信”印象

    D

    简历设计要精美，有艺术感


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    求职简历的主要用途是（）
    A

    反映求职意向

    B

    叙述求职者的客观情况

    C

    陈述自己对具体职位的考虑

    D

    说明自己对所谋职位的胜任能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    针对性的简历是一个论述题，论证自己多么适合这个求职岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下是简历的误区的有（）

    • A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位
    • B、人力资源的人会给自己定位的
    • C、简历就是要把自己塑造的高大上
    • D、简历更多是吸引注意获得面试机会

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是（）

    • A、求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
    • B、求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
    • C、求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。
    • D、在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。

    正确答案:C

  • 第15题：

    所谓求职中的“差异点”是指：（）

    • A、与别人不同的地方
    • B、简历撰写的针对性
    • C、与目标岗位有更好的吻合度
    • D、足够多的人的认可

    正确答案:C

  • 第16题：

    针对性的简历表现为（）。

    • A、满足招聘启事中的要求
    • B、以求职目标为靶子
    • C、以岗位胜任力为简要内容要点
    • D、证明自己能够胜任当前的岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。

    • A、求职简历
    • B、求职简历 word 文档
    • C、intitle：求职简历 filetype：doc
    • D、求职简历 标题 word 文档

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    所谓求职中的“差异点”是指：（）
    A

    与别人不同的地方

    B

    简历撰写的针对性

    C

    与目标岗位有更好的吻合度

    D

    足够多的人的认可


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    针对性的简历表现为（）。
    A

    满足招聘启事中的要求

    B

    以求职目标为靶子

    C

    以岗位胜任力为简要内容要点

    D

    证明自己能够胜任当前的岗位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和（）而展开设计工作。

    正确答案： 软技能&软素质
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    你认为自己是否适合这个岗位？

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    以下是简历的误区的有（）
    A

    求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位

    B

    人力资源的人会给自己定位的

    C

    简历就是要把自己塑造的高大上

    D

    简历更多是吸引注意获得面试机会


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于简历的描述中错误的是（）。
    A

    简历是提供给未来雇主的书面交流材料

    B

    一般来说简历有其自身的书写规律

    C

    简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系

    D

    简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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