简历的“金字塔”写法是：（）。A、要有清晰的求职目标B、针对岗位胜任力的充分论据C、做出精美的简历设计D、最好找到内部的引荐者

题目

简历的“金字塔”写法是：（）。

  • A、要有清晰的求职目标
  • B、针对岗位胜任力的充分论据
  • C、做出精美的简历设计
  • D、最好找到内部的引荐者
相似考题

1.下列关于简历的描述中错误的是（）。A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料B、一般来说简历有其自身的书写规律C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D、简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求

2.以下是简历的误区的有（）A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位B、人力资源的人会给自己定位的C、简历就是要把自己塑造的高大上D、简历更多是吸引注意获得面试机会

3.针对性的简历是一个论述题，论证自己多么适合这个求职岗位。

4.简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如（）A、如果出现错别字，会给人留下消极印象B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、简历上最好不使用照片D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现

更多“简历的“金字塔”写法是：（）。A、要有清晰的求职目标B、针对岗位胜任力的充分论据C、做出精美的简历设计D、最好找到内部的引荐者”相关问题

  • 第1题：

    在简历的构成要素中，（）要素最好置于前面显著位置。

    • A、个人信息
    • B、求职目标/应聘岗位
    • C、教育背景
    • D、社会实践

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    所谓求职中的“差异点”是指：（）

    • A、与别人不同的地方
    • B、简历撰写的针对性
    • C、与目标岗位有更好的吻合度
    • D、足够多的人的认可

    正确答案:C

  • 第3题：

    简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是：（）。

    • A、去了解一下这个岗位的要求即可
    • B、明确当前岗位的绩优人员
    • C、对代表人员访谈了解典型工作事件
    • D、通过事件访谈了解核心素质项

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    作秀简历的特征有：（）。

    • A、有清晰的求职意向
    • B、有充分的胜任证明
    • C、简洁美观的便于阅读的设计
    • D、便捷确保无误的联络方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。

    • A、求职简历
    • B、求职简历 word 文档
    • C、intitle：求职简历 filetype：doc
    • D、求职简历 标题 word 文档

    正确答案:C

  • 第6题：

    把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）

    • A、在线简历将全面替代传统简历
    • B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈
    • C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强
    • D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    提升求职信心的求职行动有哪些？（）
    A

    以“成长”为原则的求职过程

    B

    充分的目标岗位分析

    C

    针对性的“金字塔”简历撰写

    D

    充分的胜任力证据


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    简历不是写出来的，而是实践出来的。所以（）。
    A

    要在丰富的职场体验中积累

    B

    从一入学就有必要考虑这个事

    C

    通过目标探索与实践来积累求职素材

    D

    要有明确的目标规划才能写出针对简历


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    作秀简历的特征有：（）。
    A

    有清晰的求职意向

    B

    有充分的胜任证明

    C

    简洁美观的便于阅读的设计

    D

    便捷确保无误的联络方式


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    简历筛选的首要步骤是（）。
    A

    寻找胜任力特征要求的指标

    B

    明确岗位要求

    C

    通过岗位分析找到关键指标要求

    D

    看完简历再下结论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的、缺少针对性的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标，最好准备多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
    A

    简历一定要短

    B

    简历有固定格式

    C

    简历要有针对性

    D

    简历的封面要精致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于简历的描述中错误的是（）。
    A

    简历是提供给未来雇主的书面交流材料

    B

    一般来说简历有其自身的书写规律

    C

    简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系

    D

    简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）

    • A、简历要“有料”展示与岗位吻合
    • B、通过简历形成良好第一印象
    • C、通过简历建立“可信”印象
    • D、简历设计要精美，有艺术感

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    简历不是写出来的，而是实践出来的。所以（）。

    • A、要在丰富的职场体验中积累
    • B、从一入学就有必要考虑这个事
    • C、通过目标探索与实践来积累求职素材
    • D、要有明确的目标规划才能写出针对简历

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    针对性的简历表现为（）。

    • A、满足招聘启事中的要求
    • B、以求职目标为靶子
    • C、以岗位胜任力为简要内容要点
    • D、证明自己能够胜任当前的岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    提升求职信心的求职行动有哪些？（）

    • A、以“成长”为原则的求职过程
    • B、充分的目标岗位分析
    • C、针对性的“金字塔”简历撰写
    • D、充分的胜任力证据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简历筛选的首要步骤是（）。

    • A、寻找胜任力特征要求的指标
    • B、明确岗位要求
    • C、通过岗位分析找到关键指标要求
    • D、看完简历再下结论

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    在简历的构成要素中，（）要素最好置于前面显著位置。
    A

    个人信息

    B

    求职目标/应聘岗位

    C

    教育背景

    D

    社会实践


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    针对性的简历表现为（）。
    A

    满足招聘启事中的要求

    B

    以求职目标为靶子

    C

    以岗位胜任力为简要内容要点

    D

    证明自己能够胜任当前的岗位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。
    A

    求职简历

    B

    求职简历 word 文档

    C

    intitle：求职简历 filetype：doc

    D

    求职简历 标题 word 文档


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
    A

    在线简历将全面替代传统简历

    B

    用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈

    C

    在线简历形式比传统简历形式的互动性强

    D

    使用在线简历更易得到用人单位的青睐


    正确答案： D
    解析： A项“全面替代”说法过于绝对，排除。文段说的是“求职者……可以从浏览者获得反馈”.而并非B项“用人单位需要……做出反馈”，排除。D项“更易得到用人单位的青睐”无法从文段中得出，排除。故本题正确答案为C。

  • 第22题：

    多选题
    简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）
    A

    简历要“有料”展示与岗位吻合

    B

    通过简历形成良好第一印象

    C

    通过简历建立“可信”印象

    D

    简历设计要精美，有艺术感


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    简历的“金字塔”写法是：（）。
    A

    要有清晰的求职目标

    B

    针对岗位胜任力的充分论据

    C

    做出精美的简历设计

    D

    最好找到内部的引荐者


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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