在团队中成长,需要:()。
第1题:
第2题:
促进教师团队共同学习与成长的方式主要有()
A集体备课
B课例研究
C示范教学
D协作教研
第3题:
秩序主管/专员/管理员核心能力-学习方面的要求是什么?()
第4题:
以下属于利用支局团队力量促进业务学习的是()。
第5题:
培养团队精神,发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛,这是团队建设的哪个阶段()
第6题:
教师团队和教师群体有何不同?如何促进教师团队的成长?
第7题:
有创造性的团队努力达成(),团队成员能够积极主动提供新的想法,并且分享他们的成就。
第8题:
微型创新团队的成长中,个人与团队之间呈现什么关系()
第9题:
对
错
第10题:
第11题:
要有开放、包容的精神
主动分享经验促进团队成长
与更优秀者学习
正视自己的不足
第12题:
团队目标
团队交互
团队学习
团队经验
第13题:
第14题:
在微型创新团队成长的过程中,下列关于个人与团队之间的关系错误的是()
第15题:
团队学习中,团队中的成员要互相(),不仅使团队整体的绩效大幅提升,而且使团队中的成员成长得更快。
第16题:
以下选项中,除哪个以外,都是非正式组织的积极作用。()
第17题:
下列属于社区工作方法在贫困救助中的关注点的是()
第18题:
以下哪些是非正式组织的积极作用。()
第19题:
微型创新团队在成长过程中,个人对团队成长的源泉效应。
第20题:
个人对团队成长的源泉效应
个人成长对团队成长的积累效应
团队对个人成长的土壤效应
个人对团队成长的土壤效应
第21题:
分享性
环境的改善
主动接触贫穷者
正视救助对象的实质需要
注重共同成长
第22题:
集体备课
课例研究
示范教学
协作教研
第23题:
个人对团队成长的源泉效应
团队对个人成长的土壤效应
个人成长对团队成长的积累效应
个人对团队成长的土壤效应