更好呈现自己的“胜任素质”，最好的方式就是STAR。

题目

更好呈现自己的“胜任素质”，最好的方式就是STAR。

相似考题

1.胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。()此题为判断题(对，错)。

2.()所谓营销员的素质，就是营销员胜任营销工作的推销能力。此题为判断题(对，错)。

3.下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是()A.通用胜任素质B.可迁移胜任素质C.基础胜任素质D.专业胜任素质

4.胜任组织模型至少包括()。A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准

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  • 第1题：

    按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。

    A: 胜任资质
    B: 胜任素质
    C: 胜任素质模型
    D: 胜任特征模型

    答案：D
    解析：
    胜任特征模型的定义：胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础，来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

  • 第2题：

    面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。

    • A、要主动提供岗位胜任的素材
    • B、面试的语言就是胜任素质
    • C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
    • D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    纠正时间管理问题的最好方式就是培养更好的（）

    • A、习惯
    • B、理念
    • C、行为
    • D、思想

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    下关于神宁文化中人才理念描述正确的是（）。

    • A、自己认定自己是“才”就能成才，不用社会和他人来判定
    • B、具有很高的专业知识或专门技能的人才叫人才
    • C、人才资格的评判必须通过工作岗位这个载体来实现，能胜任岗位要求的人，即为人才
    • D、人才就是能力和素质高于他人的人，不论能否胜任岗位

    正确答案:C

  • 第5题：

    在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?


    正确答案: 1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。2)如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。3)还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

  • 第6题：

    对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是（）。


    正确答案:提升职位

  • 第7题：

    寻找投资机会的一个准则就是要找到“最好”的投资机会，这个最好的意义就是一个方案能够比其他方案更好地达到某个目的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

    正确答案： 1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。2)如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。3)还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    参与无领导小组面试，为了更好地呈现自己，最好争取做协调者角色。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（　　）。
    A

    基准性胜任素质模型

    B

    鉴别性胜任素质模型

    C

    职位胜任素质模型

    D

    职能胜任素质模型


    正确答案： B
    解析：
    胜任素质模型是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它反映的是可以通过不同方式表现出员工的知识、技能、个性与内驱力等。有以下类型：①基准性胜任素质模型所预测的绩效标准为“胜任”，它所区分的是“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”。②鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是“优异”，它所区分的是“绩效优异者”和“能胜任工作但绩效表现并不出色者”。③职位胜任素质模型，是胜任素质模型中范围最狭窄的一种模型，仅适用于某一特定职位。④职能胜任素质模型，是根据职能部门中专业性非常强的某类职位任职者的成功实践，总结归纳出来的胜任素质模型。

  • 第11题：

    填空题
    对于注重自己在企业内部地位的内企业家，最好的奖励方式就是()。

    正确答案： 提升职位
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    纠正时间管理问题的最好方式就是培养更好的（）
    A

    习惯

    B

    理念

    C

    行为

    D

    思想


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    参与无领导小组面试，为了更好地呈现自己，最好争取做协调者角色。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    营销员的素质就是营销员胜任营销工作的综合能力，它包括（）、心理素质、业务素质和身体素质。


    正确答案:思想素质

  • 第16题：

    通常，呈现分析结果的方式就是（　）。


    正确答案:市场分析报告

  • 第17题：

    依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）

    • A、基准性胜任素质模型
    • B、鉴别性胜任素质模型
    • C、职位胜任素质模型
    • D、职能胜任素质模型

    正确答案:A

  • 第18题：

    用户管理知识培训的唯一目标就是为了客服员更好的胜任现职工作。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）

    • A、角色胜任素质模型
    • B、职能胜任素质模型
    • C、组织胜任素质模型
    • D、职位胜任素质模型

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    KST技能呈现的方式是STAR，具体指：（）
    A

    S指的是曾经做成某事的情境

    B

    T指例证事件中自己的角色与任务

    C

    A是的指做那件事里最重要的部分

    D

    R指所做的事情最终的结果


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。
    A

    要主动提供岗位胜任的素材

    B

    面试的语言就是胜任素质

    C

    面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

    D

    要主动把自己最优秀的素质呈现出来


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    更好呈现自己的“胜任素质”，最好的方式就是STAR。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。
    A

    角色胜任素质模型

    B

    职能胜任素质模型

    C

    组织胜任素质模型

    D

    职位胜任素质模型


    正确答案： B
    解析：
    胜任素质模型（competency model）是指为完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以及知识与技能水平。它描述了特定组织特定职位所要求具备的胜任素质，以及这些胜任素质之间的权重关系。根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型的划分如下：①职位胜任素质模型，是胜任素质模型中范围最狭窄的一种模型，仅适用于某一特定职位。比如，销售总监的胜任素质模型、研发总监的胜任素质模型。②职能胜任素质模型，是根据职能部门中专业性非常强的某类职位任职者的成功实践，总结归纳出来的胜任素质模型。③角色胜任素质模型，是从组织中员工个人所扮演的角色出发，通过深入比较研究总结概括出来的一种胜任素质模型。它跨越了某类职位人员的专业性和单一性，是对功能性胜任素质模型的进一步提升。④组织胜任素质模型，是从组织发展愿景和目标出发，与组织的核心直观紧密结合，为满足组织总体战略的发展需要而确立起来的胜任素质模型。它高于其他层次的胜任素质模型，是要求组织内不同工作领域、不同层次和不同职位上所有人员需要具备的胜任素质。

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