当前分类： 助理人力资源管理师(三级)
问题：下面不属于考评面谈的目的的是（）A、帮助员工发现自己的缺点B、对下属于员工的表现双方有一致的看法C、双方对某项缺点的改进计划达成共识D、指出优点所在...
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问题：工作时间的法律范同包括（ ）。...
问题：在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员...
问题：说明绩效管理系统设计的基本内容。...
问题：补贴的特点是（）...
问题：培训评估报告的撰写步骤有哪些？...
问题：A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）...
问题：弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，...
问题：培训和开发循环的中心环节是（）...
问题：老白在绿色化工公司人力资源部当助理，最近副总经理李勤直接委...
问题：（）不属于福利管理的主要内容...
问题：绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和...
问题：企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。...
问题：为了提高笔试的有效性，应做到（）A、命题是否恰当B、测试应聘者的基础知识和素质能力C、确定评阅计分规划D、判断应聘者的岗位适应性E、阅卷及成绩复核...
问题：根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（ ...
问题：岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（ ）进行分析。A、组织结构图B、组织功能图C、组织职务图D、组织职能图E、产品工序目录...
问题：折扣价电影券属于（）A、机会性福利B、优惠性福利C、荣誉性福利D、服务性福利...
问题：哪项不属于薪酬管理的原则（）...
问题：为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业技术人员和操作技能人员，...
问题：绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核...
