当前分类： 助理人力资源管理师(三级)
问题：绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和...
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问题：目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）...
问题：选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法...
问题：劳动法律关系的内容包括（）...
问题：下面不属于考评面谈的目的的是（）A、帮助员工发现自己的缺点B、对下属于员工的表现双方有一致的看法C、双方对某项缺点的改进计划达成共识D、指出优点所在...
问题：老白在绿色化工公司人力资源部当助理，最近副总经理李勤直接委...
问题：下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。...
问题：员工手册一般可由（）几个部分组成。 ...
问题：企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。...
问题：绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核...
问题：（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限...
问题：为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可...
问题：常用的薪酬调查方式有（ ）。...
问题：工作时间的法律范同包括（ ）。...
问题：培训和开发循环的中心环节是（）...
问题：岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（ ）进行分析。A、组织结构图B、组织功能图C、组织职务图D、组织职能图E、产品工序目录...
问题：各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核、使用和待遇于一体的机制...
问题：重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。...
问题：根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（ ...
问题：哪项不属于薪酬管理的原则（）...
