在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库。A、1：3B、1：5C、1：10D、1：20

题目

在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库。

  • A、1：3
  • B、1：5
  • C、1：10
  • D、1：20
相似考题

1.培训评估可以从四个层面进行（ ）A．反应层面B．学习层面C．态度层面D．行为层面E．结果层面

2.政府部门平衡计分卡应该把对()的考核置于最上层。A、财务层面B、学习与成长层面C、顾客层面D、组织内部流程层面

3.在柯氏评估模型中，测量所学的知识和技能的转化程度及行为有无改善属于____层面。A、反应B、学习C、行为D、结果

4.培训效果的评估主要包括()等层面。A、反应B、学习C、内容D、结果

参考答案和解析
正确答案:C
更多“在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库。”相关问题

  • 第1题：

    团体效果评估的层面包括（ ）。

    A．反应层面

    B．学习层面

    C．行为层面

    D．结果层面


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    (2017年11月) ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。


    A.行为层面的评估
    B.反应层面的评估
    C.学习层面的评估
    D.结果层面的评估

    答案：A
    解析：
    P164-172
    行为层面的评估更多地考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，这实际上是知识、技能和态度的转移。

  • 第3题：

    柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。

    A．反应层面的评估
    B．学习层面的评估
    C．行为层面的评估
    D．结果层面的评估

    答案：D
    解析：
    结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

  • 第4题：

    柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。

    A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面

    答案：B,C,D,E
    解析：
    柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

  • 第5题：

    某资产评估机构与被评估单位串通作弊，故意出具虚假评估报告的，按照《国有资产评估违法行为处罚办法》应该如何处罚?资产评估师在评估结论披露过程中，应该遵守哪些具体的职业道德规范？


    答案：
    解析：
    1．资产评估机构与被评估单位串通作弊，故意出具虚假报告的，应作如下处罚：
    (1)没收违法所得；
    (2)处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，并予暂停执业；
    (3)给利害关系人造成重大经济损失或者产生恶劣社会影响的，吊销资产评估资格证书。
    2．资产评估师在评估结论披露过程的具体职业道德规范
    资产评估师在评估结论披露过程中，除了应当遵守资产评估师基本职业道德规范对评估结论披露过程的有关要求外，还应遵守以下具体职业道德规范：
    (1)应当根据相关法律、法规和资产评估准则出具评估报告；
    (2)资产评估师进行评估结论披露时，应当在评估报告中充分披露评估所依据的假设、限制条件及与评估相关的必要信息；
    (3)应当引导报告使用者恰当使用评估报告；
    (4)不应在自己未参与或不了解项目的评估报告上签署名字，也不得允许他人以本人名义签署评估报告；
    (5)不得向委托方或相关当事方获取约定服务费之外的不正当利益。

  • 第6题：

    对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：

    • A、考试
    • B、角色扮演
    • C、演讲
    • D、访谈

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准，下列说法中不正确的是（）

    • A、标准应该越高越好
    • B、标准应该考虑实质成本
    • C、标准应该考虑实施可能
    • D、标准应该考虑顾客需求

    正确答案:A

  • 第8题：

    培训效果评估的层次分析包括（）。

    • A、反应层面
    • B、观念层面
    • C、学习层面
    • D、行为层面
    • E、效果层面

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。

    • A、反应层面
    • B、学习层面
    • C、行为层面
    • D、结果层面

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。
    A

    工作层面

    B

    反应层面

    C

    学习层面

    D

    行为层面

    E

    结果层面


    正确答案： D,A
    解析：
    柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

  • 第11题：

    单选题
    在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库。
    A

    1：3

    B

    1：5

    C

    1：10

    D

    1：20


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
    A

    考试

    B

    角色扮演

    C

    演讲

    D

    访谈


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。

    A:工作层面
    B:反应层面
    C:学习层面
    D:行为层面
    E:结果层面

    答案：B,C,D,E
    解析：
    柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为四个递进的层次：反应层面、学习层面、行为层面、结果层面。

  • 第14题：

    在学习层面评估中，应该按照（　　）的标准建立试题库


    A.1:3

    B.1:5

    C.1:10

    D.1:20

    答案：C
    解析：
    学习层面的评估一般可以通过考试测验的方式进行，在试题库建设中，按照1：10标准建立，即1项培训，10套考试试题。试题应录入集团内联网知识库，覆盖培训大纲要求的绝大多数知识要点，允许集团员工进入查询、复习使用，最好配备参考答案，测验时随机抽取试卷。试题库每年按30%进行更新。

  • 第15题：

    ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

    A.行为层面的评估
    B.反应层面的评估
    C.学习层面的评估
    D.结果层面的评估

    答案：A
    解析：
    行为层面的评估更多地考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，这实际上是知识、技能和态度的转移。

  • 第16题：

    资产评估市场法的合理运用，在技术层面上应该充分体现了资产评估的()。

    A:贡献原则
    B:客观原则
    C:独立原则
    D:替代原则

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    属于展览会网站评估标准的是（）。

    • A、客户层面
    • B、营销层面
    • C、外部因素
    • D、技术层面

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    展览会网站的评估标准应从（）方面入手。

    • A、技术层面
    • B、营销层面
    • C、内部因素
    • D、客户层面

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

    • A、反应层面的评估
    • B、学习层面的评估
    • C、行为层面的评估
    • D、结果层面的评估

    正确答案:D

  • 第20题：

    培训评估可以从四个层面进行（）

    • A、反应层面
    • B、学习层面
    • C、态度层面
    • D、行为层面
    • E、结果层面

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    培训评估可以从四个层面进行（）
    A

    反应层面

    B

    学习层面

    C

    态度层面

    D

    行为层面

    E

    结果层面


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（  ）。
    A

    可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面

    B

    反应评估是最基本、最常用的评估方式

    C

    学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面、

    D

    培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准

    E

    在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
    A

    反应层面的评估

    B

    学习层面的评估

    C

    行为层面的评估

    D

    结果层面的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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