支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、对成本具有控制性原则

题目

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

  • A、对外具有竞争力原则
  • B、对内具有公正性原则
  • C、对员工具有激励性原则
  • D、对成本具有控制性原则
相似考题

1.关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.尽量满足员工的需求D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

2.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公平性原则。()此题为判断题(对，错)。

3.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

4.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。A、对内具有公平性B、薪酬成本的控制C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性

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  • 第1题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公平性

    C．对员工有激励性

    D．薪酬成本的控制


    正确答案：B

  • 第2题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

    A．对外具有竞争力原则

    B．对内具有公正性原则

    C．对员工具有激励性原则

    D．分配结果均等原则


    正确答案：B

  • 第3题：

    反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

    A、基本工资
    B、绩效工资
    C、激励工资
    D、员工保险福利

    答案：A
    解析：
    此题考核薪酬形式。反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是(基本工资)

  • 第4题：

    ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A:薪点薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技术薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第5题：

    薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。

    A.工作价值
    B.学历水平
    C.工作态度
    D.工作业绩

    答案：A
    解析：
    自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。

  • 第6题：

    (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    P284-286
    对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第7题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第8题：

    基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）

    • A、小组公平
    • B、内部公平
    • C、外部公平
    • D、员工公平

    正确答案:B

  • 第10题：

    关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
    A

    尽量满足员工的需求

    B

    支付相当于员工工作价值的薪酬

    C

    适当拉开各等级之间的薪酬差距

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对内具有公正性原则

    C

    对员工具有激励性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

    A 对外具有竞争力原则

    B 对内具有公正性原则

    C 对员工具有激励性原则

    D 分配结果均等原则


    正确答案：B

  • 第14题：

    薪酬的支付主要体现工作的价值 岗位的价值及人的贡献。因此付薪依据包括了个人和岗位价值的整体部分。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第15题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第16题：

    ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A:岗位薪酬制
    B:技能薪酬制
    C:能力薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第17题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

    A:尽量满足员工的需求
    B:支付相当于员工工作价值的薪酬
    C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
    D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    答案：A
    解析：
    目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第18题：

    支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。④对成本具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力。

  • 第19题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第20题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工价值的薪酬
    • C、适当拉开各级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第21题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

    • A、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
    • C、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:B

  • 第22题：

    判断题
    基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
    A

    适当拉开各等级之间的薪酬差距

    B

    尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果

    C

    支付相当于员工工作价值的薪酬

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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