支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。A、对内具有公平性B、薪酬成本的控制C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性

题目
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。

A、对内具有公平性

B、薪酬成本的控制

C、对外具有竞争力

D、对员工具有激励性

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1.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公平性原则。()此题为判断题(对，错)。

2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则

3.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则

4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制

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  • 第1题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公平性

    C．对员工有激励性

    D．薪酬成本的控制


    正确答案：B
    B【解析】企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬．在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性．薪酬的设定应该对岗不对人．无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬．

  • 第2题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第3题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。

    A: 对外具有竞争力
    B: 对员工具有激励性
    C: 对内具有公正性
    D: 对成本具有控制性

    答案：C
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第4题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    本题考查的是对员工具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第5题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

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