（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。A、品质主导型B、行为主导型C、态度主导型D、效果主导型

题目

（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

  • A、品质主导型
  • B、行为主导型
  • C、态度主导型
  • D、效果主导型
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1.在绩效考评中,评价员工的个性或个人能力、对组织的忠诚以及工作的主动性等,属于()考评。A.品质类B.行为类C.业绩类D.过程类

2.信度又称为()。A、稳定性B、可靠性C、一致性D、确定性E、不确定

3.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了()问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度

4.()是指考评结果的一致性。A、效度B、信度C、准确度D、可靠度

更多“（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度”相关问题

  • 第1题：

    若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

    A．客观性

    B．可操作性

    C．可靠性

    D．精确性


    正确答案：B
    B【解析】绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动。如“工作热情高”这一较抽象的指标，再加上一条“能主动承担其他人回避或持消极态度的较为困难的工作任务，因工作需要时，能主动加班加点，不计报酬”的标准，更准确地作出衡量。

  • 第2题：

    定性分析的可靠性主要表现在分析结果的信度、效度与客观性。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    评定者间信度常用来反映研究工具信度的（）

    • A、稳定性
    • B、内在一致性
    • C、等同性
    • D、可靠性

    正确答案:C

  • 第4题：

    信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。

    • A、稳定性
    • B、效度
    • C、可靠性
    • D、信度
    • E、准确性

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考评内容进行分类。


    正确答案:岗位的工作内容

  • 第7题：

    参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    被称为“分半信度”的信度水平为()。
    A

    再测信度

    B

    考评量表的结构信度

    C

    内容效度

    D

    考评者内部信度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）
    A

    考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

    B

    考评结果的稳定性和一致性

    C

    考评结果的可信度和真实性

    D

    考评结果的客观性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列（）不是基金公司软件使用时应充分考虑的内容。
    A

    稳定性

    B

    可扩展性

    C

    易操作性

    D

    可靠性


    正确答案： C
    解析： 基金公司软件的使用应充分考虑软件的安全性、可靠性、稳定性和可扩展性，应具备身份验证、访问控制、故障恢复、安全保护、分权制约等功能。

  • 第11题：

    单选题
    （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    态度主导型

    D

    效果主导型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。
    A

    稳定性

    B

    效度

    C

    可靠性

    D

    信度

    E

    准确性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    品质主导型的考评涉及员工()。

    A:信念
    B:价值观
    C:动机
    D:诚信度
    E:忠诚度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是品质主导型的绩效考评方法。

  • 第14题：

    按照信度定义，信度是指测验结果的（）

    • A、可靠性
    • B、有效性
    • C、一致性
    • D、稳定性

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    下列（）不是基金公司软件使用时应充分考虑的内容。

    • A、稳定性
    • B、可扩展性
    • C、易操作性
    • D、可靠性

    正确答案:C

  • 第16题：

    在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、态度主导型
    • D、效果主导型

    正确答案:A

  • 第17题：

    在对考评数据进行统计之前不需要做的检验工作是（）。

    • A、数据的可靠性和稳定性检验
    • B、考评程序的合理性检验
    • C、识别信息的检验
    • D、数据传递的保密性检验

    正确答案:D

  • 第18题：

    信度又称为（）。

    • A、稳定性
    • B、可靠性
    • C、一致性
    • D、确定性

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    被称为“分半信度”的信度水平为（）。

    • A、再测信度
    • B、考评量表的结构信度
    • C、内容效度
    • D、考评者内部信度

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
    A

    考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

    B

    考评结果的稳定性和一致性

    C

    考评结果的可信度和真实性

    D

    考评结果的客观性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    信度的3个主要特征包括（　　）。
    A

    内部一致性、可靠性、科学性

    B

    广泛性、科学性、可操作性

    C

    稳定性、内部一致性、等同性

    D

    可信性、稳定性、可重复性

    E

    等同性、可操作性、广泛性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考评结果分析的效度指的是（）
    A

    考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

    B

    考评结果的稳定性和一致性

    C

    考评结果的可信度和真实性

    D

    考评结果的客观性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    态度主导型

    D

    效果主导型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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