因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）A、奖励性调整B、工龄工资历调整C、生活指数调整D、特殊调整

题目

因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

  • A、奖励性调整
  • B、工龄工资历调整
  • C、生活指数调整
  • D、特殊调整
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1.由于某些原因,项目发起人决定大量减少对项目的投资,在这种情况下,应采取的措施是()。A、终止项目，因为资金减少，项目已不可能继续进行B、进行财务分析，在剩余的资金范围内重新对项目进行计划C、要求项目发起人改变决定，保持项目的投资不变D、与客户进行商谈，说明这种情况调整项目范围

2.老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加B.容易导致员工滥用机器设备C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整

3.（ ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A．特殊调整B．生活指数调整C．奖励性调整D．工龄工资调整

4.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）A．奖励性调整B．工龄工资历调整C．生活指数调整D．特殊调整

参考答案和解析
正确答案:C
更多“因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整”相关问题

  • 第1题：

    的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际牧入的减少．

    A．特殊调整

    B．生活指数调整

    C．奖励性调整

    D．工龄工资调整


    正确答案：B
    B【解析】薪酬的本质中包括了维持员工基本生活水平的要求这一因素，因此，当生活指数提高时，企业也将迫不得已增加员工的工资，为的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少，这就是工资奖金的生活指数调整．

  • 第2题：

    关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。

    A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
    B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
    C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
    D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

    答案：B,C,D
    解析：
    @##

  • 第3题：

    在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（　）

    • A、减薪冻薪
    • B、适当减员
    • C、取消部分特殊性福利
    • D、取消部分社会保险福利
    • E、进行物价性调整，提高部分员工的基本工资

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。

    • A、按照新的方案执行
    • B、维持现有工资水平不下降
    • C、采取折中的办法
    • D、和员工沟通，执行新的标准

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

    • A、特殊调整
    • B、生活指数调整
    • C、奖励性调整
    • D、工龄工资调整

    正确答案:B

  • 第6题：

    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）

    • A、效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；
    • B、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；
    • C、效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；
    • D、因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    通货膨胀会使债务的实际价值产生变动，影响债务人和债权人的实际收入。一般来讲，通货膨胀会使债务人的实际收入（）。
    A

    增加

    B

    不变

    C

    减少

    D

    无法判断


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降，属于工资特殊调整。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业支付的这种高工资称为绩效工资

    B

    这种高工资有助于吸引生产率高的员工

    C

    这种高工资有助于降低员工的离职率

    D

    这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外，均为对此的解释。（）
    A

    效率工资在经济衰退时为员工提供了保险；

    B

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少；

    C

    效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更多；

    D

    因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业支付的这种高工资称为绩效工资

    B

    这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

    C

    这种高工资有助于降低员工的离职率

    D

    这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在通货膨胀期，经济效益下降的情况下，企业有可能（　）
    A

    减薪冻薪

    B

    适当减员

    C

    取消部分特殊性福利

    D

    取消部分社会保险福利

    E

    进行物价性调整，提高部分员工的基本工资


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

    A:特殊调整
    B:生活指数调整
    C:奖励性调整
    D:工龄工资调整

    答案：B
    解析：
    工资奖金调整的方式有：①奖励性调整，依功行赏;②生活指数调整，当生活指数提高时，企业也将增加员工的工资，为的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少;③工龄工资调整，在本企业工作年限的增加表明了企业对员工的认同，员工对企业贡献值的增加;④特殊调整，对那些为企业作出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才，企业应采取特殊的工资、奖金政策。

  • 第14题：

    从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。

    A:在工资率较低的情况下增加，在工资率较高的情况下减少
    B:在工资率较低的情况下减少，在工资率较高的情况下增加
    C:减少
    D:增加

    答案：D
    解析：
    工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。

  • 第15题：

    许多员工偏好报酬基于（）

    • A、产出，因为它减少工资的波动
    • B、时间，因为它减少工资的波动
    • C、产出，因为它增加工资的波动
    • D、时间，因为它增加工资的波动

    正确答案:B

  • 第16题：

    弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降，属于工资特殊调整。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    通货膨胀会使债务的实际价值产生变动，影响债务人和债权人的实际收入。一般来讲，通货膨胀会使债务人的实际收入（）。

    • A、增加
    • B、不变
    • C、减少
    • D、无法判断

    正确答案:A

  • 第18题：

    基本工资一般基于以下（）事实进行调整，具体包括（）。

    • A、通货膨胀
    • B、员工的技能进一步提高
    • C、市场薪酬水平发生变化
    • D、员工完成了当年的绩效
    • E、对员工提出了加班要求

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    许多员工偏好报酬基于（）
    A

    产出，因为它减少工资的波动

    B

    时间，因为它减少工资的波动

    C

    产出，因为它增加工资的波动

    D

    时间，因为它增加工资的波动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。
    A

    按照新的方案执行

    B

    维持现有工资水平不下降

    C

    采取折中的办法

    D

    和员工沟通，执行新的标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    基本工资一般基于以下（）事实进行调整，具体包括（）。
    A

    通货膨胀

    B

    员工的技能进一步提高

    C

    市场薪酬水平发生变化

    D

    员工完成了当年的绩效

    E

    对员工提出了加班要求


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。
    A

    特殊调整

    B

    生活指数调整

    C

    奖励性调整

    D

    工龄工资调整


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
    A

    奖励性调整

    B

    工龄工资历调整

    C

    生活指数调整

    D

    特殊调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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